盡管國內疫情已經得到有效控制，但船員換班工作仍然不能掉以輕心。面對國內即將到來的船員換班高峰，以及境外復雜的疫情形勢，省海運集團主動作為、積極應對、精準發力，堅決做好船員換班工作，圓滿完成提升船員返船率的指標任務。
4月份以來，各大航運公司開始對船員進行有序換班，5、6月份達到了船員換班高峰，按照海員簽訂6-10個月的服務期約定，以及國際海事勞工公約對船員在船服務時間不超過12個月的強制要求，預計在今年11月、12月份和2021年春節前將會再次迎來國內船員換班高峰。
嚴把船員聘用關，靈活進行崗前培訓
嚴格做好船員聘用篩查工作，要求接班船員申報填寫《省海運集團船員“一人一檔”登記表》、出示個人健康碼，并報備交通行程。通過遠程視頻形式進行對接班船員的崗前培訓，幫助他們樹立正確服務理念，提高船員的責任心和履職能力。
加強交流協作，力爭提高船員返船率
公司船員管理部根據船員實際更換情況安排計劃，測算每一次更換對年度船員返船率的影響，提前介入跟蹤船員工作計劃。建立與派遣單位定期交流機制，共享船員信息，并要求派遣單位優先選派相對熟悉的船員返船工作，促進船員隊伍穩定。
狠抓疫情防控不松懈，確保船員身心健康
結合船舶航次任務，提前掌握港口地區疫情形勢，在船舶抵港前及時進行船舶疫情防控提醒，抓好疫情防控相關規定和要求的落實。此外，充分了解掌握在船船員的思想動態，幫助船員解決工作和生活中存在的困難，積極處理船員提出的合理訴求，使船員安心工作，從而增強船員對公司產生的歸屬感。
面對船員需求量不斷增加、休假船員上船意愿減弱以及部分崗位出現供不應求的局面等多重挑戰，船員管理部將牢固樹立公司“上下一盤棋”的思想，攻克難題，有序推進疫情下國內外船員換班工作，積極探索舉措，穩步提高船員返船率，力爭打造健康、優秀的船員隊伍。
