10月10日上午，省交通集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)首次“下訪接待日”活動(dòng)在溫州海運(yùn)公司會(huì)議室舉行。省交通集團(tuán)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)陳繼松，黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記劉利，黨委委員、工會(huì)主席劉純凱與來(lái)自省海運(yùn)集團(tuán)公司各基層單位的12名代表，進(jìn)行面對(duì)面的“零距離”訪談交流。省海運(yùn)集團(tuán)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)單樹(shù)林，總經(jīng)理鄭曉崗，黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記繆克儉，省交通集團(tuán)公司董秘處、人力資源部、經(jīng)營(yíng)產(chǎn)業(yè)部、投資發(fā)展部等總部部門(mén)負(fù)責(zé)人參加。
此次省交通集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)下訪接待日活動(dòng)的開(kāi)展，是落實(shí)省委省政府對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部下訪工作和創(chuàng)新社會(huì)管理提出的新要求，也是省交通集團(tuán)公司黨委了解基層員工生活工作狀況和實(shí)際問(wèn)題、幫助員工和基層解決困難和問(wèn)題、促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措。省海運(yùn)集團(tuán)公司是有60多年歷史的老國(guó)企，不僅職工人數(shù)多、歷史遺留問(wèn)題多，而且即將面臨新一輪的整體改革。接訪之前，省交通集團(tuán)公司工會(huì)和省海運(yùn)集團(tuán)公司作了積極準(zhǔn)備，先后在集團(tuán)公司范圍內(nèi)發(fā)布了接訪公告、廣泛征求廣大員工意見(jiàn)和建議、梳理匯總相關(guān)問(wèn)題、確定接訪對(duì)象。
? 12名代表分別來(lái)自省海運(yùn)集團(tuán)公司下屬的溫州海運(yùn)、臺(tái)州海運(yùn)、浙海海運(yùn)、溫溪港務(wù)處等基層單位，其中7名是員工、離退休職工和因病待崗的員工代表，5名是代表海運(yùn)集團(tuán)廣大員工的各基層單位的員工代表及工會(huì)主席。對(duì)12名代表提出的房貼、就業(yè)、收入、離退休干部待遇、二次改革等員工關(guān)心的五大“共性問(wèn)題”以及困難員工的特殊困難問(wèn)題，接訪領(lǐng)導(dǎo)一一作了答復(fù)。對(duì)于接訪領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛(ài)和答復(fù)，12名代表深表感謝，并表示十分支持和理解企業(yè)的改革發(fā)展和實(shí)際難題，對(duì)整個(gè)接訪活動(dòng)十分滿(mǎn)意。
陳繼松說(shuō)，下訪接待日活動(dòng)通過(guò)與基層員工面對(duì)面地個(gè)別交流，真切了解基層員工的生活狀況，真實(shí)傾聽(tīng)基層員工的心聲，真心幫助基層單位和員工解決困難、化解矛盾，這是深入基層、深入員工進(jìn)行調(diào)查研究工作的一種新形式，非常有效果，非常有必要，要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)、鞏固和深化。他指出，對(duì)于接訪中反映的問(wèn)題和訴求，符合政策和條件的要抓緊落實(shí)和解決，對(duì)于一些還不具備解決條件的問(wèn)題，要進(jìn)行匯總和梳理，及時(shí)研究和協(xié)調(diào)，確保反映的問(wèn)題件件有回復(fù)，事事有落實(shí)。同時(shí)，解決員工問(wèn)題的關(guān)鍵，還是在于搞好企業(yè)發(fā)展、提升企業(yè)效益。
陳繼松強(qiáng)調(diào)，企業(yè)的改革發(fā)展離不開(kāi)員工，改革發(fā)展的成果要惠及企業(yè)員工。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要深入基層、深入一線、深入員工當(dāng)中，了解和掌握基層一線情況和員工的所需所求，送健康、送文化、送溫暖，切實(shí)幫助員工特別是困難員工解決生活中的實(shí)際困難，讓員工感受到組織的溫暖；不斷創(chuàng)新工會(huì)工作，暢通溝通渠道，在抓重點(diǎn)、破難點(diǎn)上求創(chuàng)新，在為職工辦實(shí)事上求創(chuàng)新，充分發(fā)揮聯(lián)系員工和企業(yè)的橋梁紐帶作用，最大限度地把工會(huì)工作做到職工群眾中去，把更多的關(guān)愛(ài)送到員工的心坎，讓工會(huì)成為溫馨的“職工之家”，努力推動(dòng)企業(yè)和員工同路同心、共同發(fā)展。
