臨近年底，麗新礦業公司各條“戰線”都在如火如荼的沖關“全年紅”。在生產一線，每周二的班前會已成為沖刺進程中不可或缺的“動力催化劑”。沒有枯燥的宣貫，取而代之的是宣講員一段親歷的奮斗往事，或是一段鼓舞人心的紅色故事。這接地氣的“班前十分鐘”，也是公司工會一年來將“紅石文化”融入日常的鮮活注腳，讓思想引領在一線班組“活”了起來。
今年以來，麗新礦業公司工會始終堅持以員工為中心的工作導向，緊密圍繞企業發展大局，持續深化“紅石文化”創建，充分發揮橋梁紐帶作用，從思想鑄魂、技能賦能到暖心服務，多維發力，真正成為凝聚隊伍、助推發展的“娘家人”。
思想領航，讓“紅石精神”在一線扎根
公司工會始終將員工思想政治建設擺在首位，持續創新“守好紅色根脈·班前十分鐘”活動形式，將理論宣講從會議室延伸到班組前、生產一線。在機修班組的班前會上，班組長老李講述過去艱苦奮斗的建設歲月，讓年輕組員對“攻堅克難”有了更深理解。“聽老師傅講過去，才對‘紅石精神’有了真切的體會，覺得自己也得把這股勁兒傳下去。”一名青年員工感慨道。這種“身邊人講身邊事”的微課堂，全年已開展了20余場，讓紅色基因和奮斗傳統在礦山深處悄然傳承，公司工會由此總結的《“3+”模式打造“3優”班組》案例，被屬地總工會作為優秀案例推薦參加省級特色案例評選。
精神引領離不開榜樣，公司工會大力培育和宣傳先進模范，營造崇尚勞動、尊重工匠、學習先進的濃厚氛圍。從榮獲交通資源集團“優秀工匠”的李強，到站上省交通集團“五星領講員”舞臺的沈強，一位位“紅石工匠”的涌現，樹立起可見可學的標桿。公司工會還以“紅五月”活動為契機，組織開展青年員工立功競賽，并邀請勞模工匠走進班組開展專題宣講2場次，讓“三個精神”在班組熠熠生輝。“優秀工匠”李強更以實際行動踐行社會責任，帶頭深入周邊鄉村，為村民義務檢查電路、修理農用設備，將技術專長轉化為服務群眾的暖心實踐，生動詮釋了國企員工的擔當。
崗位賦能?以賽促學鍛造礦山尖兵
公司工會緊緊圍繞企業發展和員工成長需求，搭建多元平臺，助力員工技能提升、崗位成才。通過組織輪崗練兵、業務知識競賽，持續營造比學趕超的良好氛圍。同時積極配合屬地總工會推進“能級工資”集體協商，簽訂專項合同，健全技能價值導向的薪酬分配機制，激發員工提升技能的內生動力。
安全生產是礦山企業的生命線。公司工會深入開展“安康杯”競賽和“安全隱患隨手拍”活動，通過舉辦“安全咨詢日”、邀請疾控中心專家進行職業健康專題講座等形式，有效提升了全員的安全意識和風險防范能力，并在實踐中總結形成《“123啄木鳥工作法”，打造非煤礦山安全文化建設標桿》案例，被推薦參加全國員工安全文化建設優秀案例評選，相關做法在省交通集團內外得到廣泛宣傳。
同時，公司工會大力倡導“五小”創新活動，鼓勵員工立足崗位解決實際問題、優化工藝流程，立軸破碎機轉子磨耗件保護性改造項目獲交通資源集團“五小”創新一等獎。
關愛潤心，把“家”建到員工心坎里
公司工會始終把滿足員工對美好生活的向往作為工作的出發點和落腳點，高度重視員工精神文化需求，廣泛開展群眾性文化體育活動，成功組建了籃球、乒乓球兩個興趣小組，定期組織訓練和內部交流賽。每到訓練日下班，公司的籃球愛好者們便默契地換上運動裝備，相約前往固定的活動場地。球場上的奔跑、傳球與喝彩，不僅揮灑著汗水，更串聯起同事間的信任與默契。“大家約好了一起出發，路上聊聊工作、談談戰術，到場就能直接開打，這種感覺特別好。”一位籃球興趣小組成員笑著說道。公司工會不僅把活動辦起來，更在今年成功承辦了省交通集團麗水區域工會聯盟員工籃球賽，讓礦區的活力與團結被更多人看見。
關愛不止于文體。公司工會根據員工需求，擴展員工書屋形式和載體，完成“員工讀書角”建設，技術、文學、歷史書籍琳瑯滿目，這里成了員工充電放松的“精神驛站”。而由員工親手打理起來的“員工花圃”，則為員工的工作生活增添了一抹綠意。從“心靈咖啡館”的傾心交談，到登山遠足時的互相扶持，公司工會通過一點一滴的用心，持續提升著員工的歸屬感與幸福感。
接下來，公司工會將繼續堅持圍繞公司生產經營中心任務，牢牢把握服務企業發展、服務員工群眾的工作主線，持續強化思想政治引領，不斷夯實工會工作基礎，以更有力的舉措賦能員工成長，以更溫暖的關懷回應員工期盼，團結帶領全體員工與企業發展同心同向、同頻共振。（陳佳豪）
