“多破碎、少整形、優篩分是提升玄武巖石料質量的關鍵，作為機修工我們應該全力做好設備檢修......”11月17日上午，嵊興礦業組織開展產業工人石料質量提升專題培訓，增強產業工人石料質量管控意識，助力公司質量管理提升。今年以來，嵊興礦業錨定建設知識型、技能型、創新型產業工人隊伍目標，以黨建為引領、以產改為抓手、以服務為紐帶，多點發力、多措并舉，讓產業工人的思想根基更牢固、技能本領更過硬、幸福底色更鮮明，為公司高質量發展注入了源源不斷的“工”力量。
紅色引領明方向，凝心聚魂固根基。公司依托 “黨員+ 班組” 結對建設，引領產業工人深入學習黨的二十大、二十屆二中、三中、四中全會及中國工會十八大精神，以“守好紅色根脈?班前十分鐘活動” 為載體開展經常性宣傳教育，推動黨的創新理論進班組、進一線。創新探索“紅色+ 安全+ 技能”立式宣教機制和“三個十分”班前十分鐘宣教模式，今年累計開展紅色宣講、理論學習5次，覆蓋百余人次產業工人，讓理論學習與生產實踐同頻共振。公司大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，通過選樹先進典型，成功培育1名“資源工匠”，用榜樣力量點燃產業工人干事創業、提升自我的熱情。
產改賦能促提升，提技增能育匠心。公司聚焦產改重點，簽訂 “能級工資”專項集體合同，落實《師帶徒管理辦法》，通過分析徒弟崗位職責、技能短板，匹配資深員工作為技能導師，并簽訂《師帶徒協議書》，全面暢通成長通道。公司還以技能競賽為“練兵場”，組織開展玄武巖板機修技能競賽，讓產業工人在比拼中找差距、補短板。拓展技術創新平臺，推動“五小”創新成果轉化，公司技術骨干牽頭，產業工人積極參與的立軸破碎機轉子磨耗件保護性改造項目獲評交通資源集團“五小”創新一等獎。
權益保障強后盾，筑夢護航促發展。公司不斷完善民主管理體系，落實《優秀產業工人列席職工大會》制度，2名優秀產業工人走進會場參與管理。公司定期組織開展勞動法、職業病防治法宣傳教育，持續優化勞動安全和健康保障機制，建立健全安全生產責任制，落實各項安全措施，確保生產一線員工的工作環境安全、身體健康得到有效保障。公司堅持以產業工人需求為導向，完成洗衣機配置、專屬體檢套餐定制等實事項3項，常態化開展職業病防治體檢“上門服務” 與教育培訓，助力實現職業病“零”發生，為產業工人身心健康保駕護航。
接下來，嵊興礦業將持續以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深化產業工人隊伍建設改革，持續完善素質提升體系，讓產業工人都能在成長中實現價值、在奮斗中收獲幸福，為公司高質量發展書寫更加精彩的 “工匠答卷”。（許秀杰）
