為提升員工安全素養，筑牢安全生產防線，浦新礦業公司以2025年度“安康杯”競賽活動為載體，聚焦職工安全健康素質提升與家庭安全防線構建，以“技能、效能、服務”三大提升為核心抓手，累計開展安全培訓、家企聯動、隱患整改等活動18場，覆蓋1200余人次，全方位筑牢“企業－家庭－社會”安全與服務雙防線。
技能提升：“理論+實訓”筑牢職工應急能力根基
針對職工應急技能短板，浦新礦業公司緊扣“安全技能提升+職工健康關懷”雙核心，打造“線上+線下”立體化學習體系。線上依托浙江省紅十字會“來浙學急救”平臺，組織132名職工系統學習AED操作、中暑急救等實用知識；同步開展“安全隱患我查找”線上答題活動，63名職工積極參與，其中2人躋身浙江省前200名，以賽促學強化安全理論儲備。
線下聯合省紅十字應急救護培訓基地，開展4場應急救護培訓，通過“專業演示－全員實操－嚴格考核”的閉環模式，確保參訓職工100%掌握標準化急救操作。考慮到職工工余時間分散的特點，工會還創新推出 “青年夜學小講堂”：利用每天20－30分鐘的碎片化時間，以“理論講解+模擬事故場景”的微型課堂形式，即興演示心肺復蘇、氣道異物梗阻急救等實操內容，重點考驗職工“臨場應變能力”，讓自救互救本領融入日常。
效能提升：“企業+家屬”織密卡車司機安全監督網
面對卡車司機安全監管盲區，公司以“家庭溫情賦能安全”為切入點，策劃“情系卡車人，安康伴我行”專項活動。活動中，50余名卡嫂受邀走進礦區，在發運廣場搭建“暖心話語墻”，留下“你的安全是全家的幸福”等200余條安全叮囑。這些質樸話語被制作成展示牌，設置在司機每日必經的作業路線上，讓安全提醒融入日常行程。
公司依托工會建立“卡嫂安全監督崗”，定期組織卡嫂參與礦區安全巡查，她們以家人的獨特視角，細致關注司機作業習慣、車輛停放規范、勞保用品穿戴等細節，用親情喚醒司機安全自覺。這一舉措成功推動司機安全意識從“要我安全”向“我要安全”轉變，直接助力司機違規操作率下降18%。
服務提升：“企業+地方”構建安全與保障雙體系
圍繞貨運途經周邊村莊的交通安全風險，以及卡車司機的生活保障需求，浦新礦業工會聯合多方力量搭建“雙保障體系”。在交通安全方面，工會攜手團支部、安全生產示范崗、浦公英星火志愿服務隊，針對周邊商鋪、農戶、快遞站開展交通安全宣傳：發放安全手冊500余本、播放警示片15場次，通過互動問答明確貨運車輛運輸路線及高峰時段；同時安排志愿者在交通要道定點值守，實時指揮交通，切實保障村民出行安全。
在司機生活關懷上，公司依托市級“模范職工之家”——“心連新”職工之家，配齊微波爐、洗衣機、空調等生活設施，將其打造成貨運司機“移動的家”。截至目前，該驛站已為近百人次有需求的司機提供歇腳、補給服務，讓奔波在路上的從業者隨時能找到溫暖的“歇腳地”“暖心港”。
此次“安康杯”競賽活動，是浦新礦業精準聚焦貨運源頭痛點、以創新舉措破解安全管理難題的生動實踐。通過“技能實訓強安全、家庭監督補盲區、地方聯動優服務”的定制化方案，不僅打破了安全管理“孤島效應”，更讓“安康杯”從競賽活動升級為貼近一線的綜合保障行動，為筑牢貨運行業源頭安全防線注入新動能。（薛錢蕾）
