加快挖掘一批表現突出、具有潛力的年輕干部，是交通資源集團黨委不斷深化選人用人改革，貫徹落實“三支隊伍”建設的針對性舉措。近日，交通資源集團首次通過公開競聘方式開展團委書記選拔，通過"筆試+面試+考察"多維考評體系，加大競爭擇優力度，選拔出政治過硬、能力突出、青年信賴的團組織帶頭人，為企業高質量發展注入青春力量。
集團高度重視此次競聘，第一時間發布競聘公告，消息一經傳開，便在集團內部掀起了一陣熱潮。經過廣泛動員，共有14名優秀青年踴躍報名。經過嚴格的組織審核與筆試篩選，6位脫穎而出的選手成功晉級面試環節，開啟了一場精彩的“青春較量”。
面試環節別出心裁，設置了競聘演講與現場答辯，全面考察競聘者的語言表達、組織協調、應變能力，以及對企業青年工作的深刻理解。6位選手在舞臺上各展風采，他們滿懷激情，思路清晰，展示了過往的工作成績，闡述了對團委書記崗位的獨到見解，描繪了未來工作的深入思考。激烈的“同臺PK”中，選手們妙語連珠，現場氣氛緊張而熱烈，集中展現了交通資源集團的青年風采。
值得一提的是，除了正式評委，本次面試創新性地引入了“大眾評審”環節，12名來自集團總部各部門的青年員工代表組成評審團參與打分。這一舉措不僅讓青年員工擁有了更多的話語權，也為集團共青團工作注入了新的活力，真正實現了“年輕人選年輕人，年輕人為年輕人服務”的理念。
集團嚴格按照任職崗位1:2的差額考察原則，對團委書記候選人進行全面評估，從工作能力到綜合素質，確保選拔出最契合崗位需求的優秀人才。整個競聘過程堅守“公開、公平、公正”的原則，監督貫穿全程，彰顯了集團選人用人的透明度與公信力。
此次團委書記競聘，是集團挖掘和儲備優秀“后備干部”的重要舉措，也是集團深化推廣“競聘”機制的一次有效實踐。未來，集團將進一步深化公開競聘方式，讓每一位想干事、能干事、干成事的優秀員工都能在合適的崗位上發光發熱，加速建設一支高素質的干部隊伍，為集團的長遠發展注入源源不斷的動力。（人力資源部）
