浙中區域堅持以黨建引領為抓手，緊緊咬定年度生產經營任務目標，深度聚焦困難時期破局突圍，通過增強責任擔當、深挖經營潛能、強化創新驅動等舉措，充分發揮黨員先鋒模范作用，黨員帶頭扛指標、挑重擔、亮絕招，全面吹響攻堅克難沖鋒號。
立下軍令狀，黨員帶頭扛指標
為了確保目標完成，浙中區域黨總支圍繞“去庫存、調結構、強管理、促轉型”工作主線，組織召開“凝心聚力 強抓落實 奮戰四個月 奪取全年勝”活動誓師大會，會上，黨總支書記與各單位黨支部書記簽下軍令狀，充分發揮書記“領頭雁”作用，動員號召全體員工錨定目標、鼓足干勁，確保各項生產經營目標順利完成。
龍新礦面臨礦區范圍調整，需向龍游縣政府申請資源補償。此項工作牽涉面廣、涉及金額大，浙中區域黨總支書記挑起重擔，帶頭領辦“龍新礦儲量補償事宜”項目。他帶領縮礦工作小組先后兩百余次與省、市、縣相關部門進行對接，向不同層級的部門闡述情況、解釋補償的必要性和合理性，協調各方利益和觀點，經過不懈努力，于2024年8月19日志棠礦礦區范圍調整事宜通過決策，成功跨越了第一道難關，為資源補償項目的推進奠定了基礎。
同時，浙中區域創新推出紀檢監督簡報、建立周簡報制度，不定期開展抽查，實時掌握各單位任務目標推進情況，對重點工作完成情況、黨員領辦項目每季度晾曬，區域成立以來有42項“攻堅克難行動”黨員領辦項目落地見效。
扛起硬責任，黨員帶頭挑重擔
面對今年復雜嚴峻的市場經營環境，浙中區域各級黨組織統一思想，凝聚合力，聚焦經營銷售主責主業，全面打響攻堅戰，堅決打贏突圍戰。
為充分挖掘市場潛力，浙中區域組建“星火青年突擊隊”，以黨員為帶頭人，帶領5?名團員青年，深入研究集團及交通資源集團的系列制度，成功拓展了集團內砂石料配供業務，目前已實現交工地下104國道、交工宏圖351國道等重點工程的內部供應。同時，他們還深耕直采模式，通過自主投標，中標了高新商砼，鞏固了諸暨八方商砼合作。“星火青年突擊隊”被集團評為優秀“交投青年軍”。
龍新礦業黨支部在轉型升級“破局”上繼續發力，積極推進產業升級延伸，開好“貿易”礦，聯合拓展蓮子酒貿易銷售市場，在助力屬地企業發展的過程中，闖出一條企業多元化轉型發展的新路子，目前銷量破6000斤。
蹚出新路子，黨員帶頭亮絕招
浙中區域黨總支牢固樹立“省下來就是賺來的”的降本增效理念，既傳導經營壓力，也激發創新活力，引導全體員工集思廣益，開展修舊利廢、小改小革等工作，著眼于細枝末節，想方設法深挖創新“金點子”，最大程度改善和解決生產工藝、成本管控等方面的瓶頸問題。
由于市場環境的變化，機制砂需求量不斷上升，產銷不平衡現象逐步凸顯。浦新礦業公司充分發揮黨建引領優勢，由黨員與業務骨干組成“質多星”先鋒攻堅隊，深入一線研究瓜子片技改施工方式，制定詳細計劃，黨員帶頭攻堅，搶時間、抓進度，針對施工過程中發現的設備安裝空間不足、對輥后瓜子片質量下降等問題，邀請設備廠家進行現場技術交流，提出使用借用臨近皮帶廊道、在合理范圍內減小設備體積、新增瓜子片回籠皮帶等方式不斷優化技改方案，推動成品骨料產出比例實現可柔性調節，提升產品質量，解決脹庫問題，有效緩解瓜子片和機制砂的產銷不平衡現象，截至目前，利用北線瓜子片技改共計制砂21.4萬噸。
越興礦業黨支部牽頭成立“越融青年技能工作室”，通過制定年度工作計劃、高技能人才帶徒傳藝、定期培訓研討交流等方式，定期孵化科創成果，成功取得2項軟件著作權、1項發明專利，申報的“提升半成品倉有效容積”“提高振動篩有效鍗分能力”項目分別獲紹興市級和浙江省級優秀QC成果一等獎。9月中旬順利通過浙江省自然資源廳組織的智能化綠色礦山建設驗收，成為諸暨市首個智能化綠色礦山。
下一步，浙中區域將持續發揮黨員先鋒作用，讓黨員帶頭成為最好的動員，不斷激勵全體員工全力以赴提振干事創業激情，凝心聚力破解經營發展難題，千方百計落實降本創效措施，堅決打贏完成年度任務目標攻堅戰。（鮑杰、陳靜）
