8月底，由中國企業改革與發展研究會擔任指導單位、中國企業管理研究會企業黨建研究院擔任支持單位、中國企業改革與發展研究會企業黨建工作委員會和《國企》雜志聯合主辦的第五屆國企黨建創新優秀案例名單出爐，浙江交通集團交通資源集團浙東礦業公司“抓好黨建‘紅色引擎’，激發高質量發展‘紅色動能’”黨建創新成果成功入選。
浙東礦業公司自2021年成立以來，以“山海紅石”黨建品牌領航，積極探索“黨建+”融合發展新模式，推進黨建與生產經營深度融合，并在臺州山海協作工程的基礎上加強企地聯合，憑借臨海優勢實現山海聯動，服務共同富裕示范區建設，一幅以“黨建引領、助力共富”的“山海協作”畫卷正在徐徐展開。
“黨建+思政教育”，“紅色基因”筑魂育人激動力
浙東礦業負責建設運營的三門其頭山礦資源儲量2億多噸，是目前浙江省內最大的建筑用石料單體礦。礦山基建任務重、時間緊、壓力大，公司積極探索打造具有礦山特色的思想政治模式，為公司高質量發展提供堅實思想保障。
以理論清醒堅定政治立場。浙東礦業扎實開展主題教育，通過推行學習手冊“指導學”、以上率下“督促學”、主題活動專題研討“交流學”、運用網絡課程“輔助學”、撰寫心得體會“深化學”“五學”模式，最大程度轉化學習效果。注重用好屬地“浙江紅旗第一飄”等紅色資源，創新主題黨日活動，通過開展主題學習、教育基地參觀、志愿服務、黨建聯建等方式，讓主題黨日“黨味濃起來、形式活起來、效果實起來”，引導黨員干部結合實際深入學、聯系實際融會學。
創新宣講方式推動黨的理論入腦入心。充分利用“紅石宣講團”“雙派機制”、班前十分鐘活動等宣講載體，發揮黨員、勞模工匠、班組長、優秀青年員工的力量開展紅色宣講，采用“你說我說”情景對話演繹、主題朗誦比賽、礦山里“話共富”分享學等，以“實”的內容、“活”的方式、“鮮”的語言，把理論知識講深講透，讓廣大一線職工坐得住、聽得懂、記得牢、用得上，深入推進習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育、黨的二十大精神等直接傳導至基層產業工人這個“神經末梢”，將“紅色基因”融入精神血脈，化作奮斗動力，凝聚發展動力。2023年9月，公司《“四色宣講”助燃“班前十分鐘”》案例獲浙江省“守好紅色根脈·班前十分鐘活動”優秀案例銅獎。
“黨建+礦山建設”，“紅色引擎”助燃項目加速度
三門其頭山綠色礦山項目建設初期，面臨著礦山地形復雜、政策處理涉及面廣、施工技術難度大等諸多難點。自2022年5月開始基建以來，公司堅持黨建引領項目建設，積極搭建“雙百攻堅”“基建攻堅破難”勞動立功競賽等“賽馬平臺”，圍繞年度建設任務成立8支攻堅隊，以黨員突擊隊、黨員領導重點項目等為載體，讓黨員骨干帶頭主動到項目建設的關鍵位置和關鍵環節攻堅克難，通過蹲點協調、技術攻關等舉措，及時解決項目建設中的痛點、難點、堵點。
35kV輸變電工程共28基鐵塔，沿途經過山體、養殖塘、水庫、高速及12村落45戶，政策處理難度大，項目推進“舉步維艱”。為破解難題，領導班子撲下身子真抓實干，扎根項目施工現場，每到一處，班子成員看現場、詢問題、深交流，協調解決焦點問題，安排部署重點工作，確保項目建設安全有序；長皮帶廊道區段六在施工過程中，因水產養殖村民較多，進度推進困難。青年黨員金洛鋒帶著問題清單深入一線調查研究后發現，村民擔心桁架吊裝后凈空不夠，水產運輸車輛無法正常進入，影響銷售運輸渠道。了解原因后他主動多次與村民進行溝通，提出對通行道路進行下挖放坡，并且澆筑混凝土，保證4.2米的桁架凈空，以確保水產品運輸不受影響的施工方案，使得項目建設順利推進……
這只是公司黨支部和黨員干部投身攻堅任務的一個縮影。在項目基建的重要時期，黨支部始終堅持把牢黨建引領“方向盤”，激發黨員和“鐵鉗”青年突擊隊先鋒模范作用，帶領公司及各參加單位共400余名管理人員及施工人員，掛圖作戰、壓茬推進，快速推動35kV輸變電工程通電等重要節點接連突破，助力項目基建跑出“加速跑”，于2023年下半年順利完成基建并試生產。2024年6月底公司榮獲浙江省2022年-2023年度“忠實踐行‘八八戰略’、奮力打造‘重要窗口’”立功競賽先進集體稱號。
“黨建+服務保障”，“多項措施”齊心同奏和諧曲
浙東礦業結合“我為群眾辦實事”實踐活動，精準聚焦職工需求，推行“黨建+服務保障”模式，打通聯系服務職工的“最后一公里”，切實增強職工的獲得感、滿足感、幸福感。
依托“紅網聯心”工程，積極探索企業領導人員和黨員密切聯系群眾新路徑，創新開展“4321”聯系基層機制，建立領導班子和業務骨干、業務骨干和班組、黨員和職工的三級聯動橋梁，織密“紅色微網絡”，架起黨員與職工的“連心橋”。通過談心談話、微心愿征集、座談交流等，面對面傾聽職工意見、訴求，切實解決“急難愁盼”，讓基層員工切實感受到公司的重視和關心，同時汲取了對管理提升、項目提速、降本增效等大有裨益的“金點子”。
深入實施黨建“雙派”機制，派駐技術指導員與政治宣傳員深入現場攻堅指導，為一線作業人員做好表率，幫助解決問題，消除畏難情緒；積極舉辦多種形式的培訓，開展焊工技能等競賽，主動聯系對接三門技師學院，助力產業工人獲得高級技能等級證書、學歷提升，設備維護班組榮獲臺州市“工人先鋒號”榮譽；考慮礦區地處偏僻，遠離城市，充分利用各個場所，因地制宜為職工建立了健身房、職工書屋、心靈驛站等活動場所；豐富職工文化載體，組織開展春游、青年聯誼、環城彩虹跑、紅歌比賽、籃球友誼賽等豐富多彩的文娛活動……通過一系列舉措，用心用情服務職工，齊心同奏和諧曲，凝心聚力促發展。
“黨建+區域融合”，“其頭共富”聯建共建促共贏
作為省屬國企，浙東礦業深入學習習近平總書記關于推進共同富裕的重要論述精神，貫徹落實黨的二十大精神要義，積極投身國企促富實踐，共謀“山海協作”新篇章，奏響“幫促共富”最強音。
緊扣紅色根脈主線，以“黨建引領、資源融合、投資增效、特色產業”為思路，以資金幫扶、產業幫扶、就業幫扶為路徑，立足當地實際，創新方式方法。通過開展困難黨員慰問、愛心捐贈、金秋助學等幫扶慰問活動，有針對性盤活閑置土地、水資源，公司籌建的辦公宿舍樓，前期通過支付土地租金幫助所在村增收，項目結束后移交當地用作集體文化活動場所，參與“美麗鄉村”建設、修筑“共富路”等方式，形成了項目共建、要素共配、成果共享的黨建聯建模式。
支部聯動屬地19家單位建立“其頭共富”黨建聯建機制，圍繞項目建設，深耕區域發展，快速完成礦區90余畝臨時用地、1400余畝林業用地審批、6.3公里廊道線路選址等政策處理難點，有效打通項目建設的“快速路”，同時聯合開展多項主題活動，落實“共富工坊”建設，形成項目提速和地方共富的和諧共贏。此外，公司還積極探索對污水處理廠處理后的“中水”進行有償再利用路徑，保障礦區生產用水的同時，也可為污水處理廠每年新增百萬營收。
接下來，浙東礦業將聚焦生產經營、挖潛增效、市場營銷等重點工作，深入實施“攻堅克難”領辦行動，持續發揮黨建品牌效能，同步深化黨帶工團建設，推進工會、團青、廉潔品牌迭代升級，以品牌輸出、文化輸出助力企業高質量發展。（王亞君）
