為深入貫徹落實集團工會《關于充分發揮工會組織優勢?全力助推企業職工安全生產的六項舉措》精神，交通資源集團麗新礦業公司工會充分發揮工會橋梁紐帶作用，加強員工關心關愛，念好“育”“問”“扶”三字訣，組織開展一系列各具特色的安全生產活動，多措并舉引領廣大職工爭做安全生產的推動者，助力企業安全生產工作走深走實。
念好“育”字訣，強化安全知識宣教。公司工會以強化員工安全生產意識、提高安全生產技能水平為重點，突破學習教育的時域限制，構建“線上+線下”的系統性安全教育機制。組織開展安全生產重要論述專題學習會，并結合安全文化示范企業的文化載體，充分運用公司特色載體“思政云平臺”開設專題專欄，持續宣傳安全生產方面好的經驗和做法，營造“人人關心安全，個個重視安全，事事注意安全”的工作環境。
公司工會充分發揮“紅石宣講團”的示范引領作用，上半年共利用“班前十分鐘”，深入生產一線，廣泛開展示范性宣講，組織開展礦山高邊坡管理、鏟裝運輸、爆破作業、動火作業等重大風險防范管控要點講解5次，觀看典型事故案例警示教育3次，通過復盤和學習討論，對照法律法規查找案例背后的違法違規行為，營造學法用法守法的濃厚氛圍。并通過外部專家講課的形式，切實做好焊工、電工等重點崗位安全技能培訓。同時，公司工會依托“十分鐘應急處置”實踐體驗課堂，開展心肺復蘇應急處置實踐模擬，并相繼組織了邊坡坍塌和火災逃生應急演練活動，實現理論知識和實踐技能“雙提升”。
念好“問”字訣，提高安全管理效能。公司工會將員工權益維護與助力企業發展有機結合，深入了解員工對安全生產和職工勞動保護工作的需求，以調查問卷的形式，了解員工思想動態，尤其是職業安全健康權益在員工當中的普及度進行了解，并深入分析當前公司在員工職業安全健康權益保護方面存在的不足。同時，公司工會結合“安康杯”系列活動開展，通過自查自糾、互督互評等形式，常態化開展安全隱患隨手拍和隱患排查事項征集，鼓勵班組成員發現問題并提出解決措施，營造安全隱患治理全員參與的良好氛圍，并依托微信群、QQ群等移動網絡平臺，開展線上安全生產大討論等活動，設立“金點子”專項獎勵，激發全員共同參與安全管理的積極性和主動性，持續夯實安全生產基層、基礎、基本功。截至目前，已收集問卷62份，員工對工作環境滿意度達83%，收集員工建議意見23條，已全部落實整改。
念好“扶”字訣，做優安全生產服務。公司工會高度重視員工職業健康權益保護，常態化開展“清涼驛站”建設，定時定點為員工提供清涼飲品，保證高溫天氣下員工的職業健康。截至目前，公司已設置3個“清涼驛站”點位，服務對象覆蓋全體員工。公司工會還依托志愿服務隊和“思政云平臺”，切實做好高溫作業安全防護和暑期防病和防溺水宣傳，提升員工自我防護意識，并為高溫作業下的員工提供心理疏導服務，穩定隊伍情緒，提高員工認同感、歸屬感。為進一步優化員工工作環境，公司工會充分發揮勞動法律監督委員會作用，結合安全網格化檢查機制，協同安全管理部門開展一次安全隱患排查活動，并通過邀請國家礦山局江蘇局專家對重點崗位重點場所進行深度體檢，助力企業平安穩定發展。
充分發揮公司工會職能，是實現企業安全生產的有效保障。麗新礦業公司工會以職業安全健康權益維護為抓手，搭建有效載體，創新活動形式，形成上下聯動、統籌推進的工作格局，營造人人增強安全意識、安全責任和安全預防能力，切實保障員工的健康和安全。
下一步，公司工會將繼續發揮工會優勢，以促進企業和職工安全為重點，繼續深入落實安全宣傳、安全生產職責，持續開展“安康杯”競賽活動，積極向廣大職工宣傳職業安全健康常識，普及安全生產法律法規，幫助職工進一步增強安全意識、豐富安全知識、提高安全技能，提升職工的事故防范、應急處置和自我保護能力，在公司高質量穩定發展中貢獻工會力量。（陳佳豪）
