“要注重結合本單位實際從經營風險中查找廉潔風險，重點針對經營風險和廉潔風險疊加的問題領域剖析原因，查找短板，梳理應對舉措……”日前，交通資源集團紀委面向各單位“一把手”開展了一場集中廉潔談話，既提廉潔從業要求，也談重點任務落實，引導“一把手”帶頭堅守廉潔底線，堅定發展信心，立足崗位擔責有為進取。
自黨紀學習教育開展以來，公司紀委更加突出學用結合，通過“三學三講三融入學條例”“第七個警示教育月活動”“廉政家書寄清風”等系列主題活動，明確“三個結合?十項重點”的工作安排，統籌落實“四個一”，引導廣大黨員干部在學中悟、悟中干，進一步營造了風清氣正的干事創業氛圍。
聚焦風險防控提升廉潔談話針對性
“公司從基建期進入運營期，業務經營壓力大，風險點增多，作為‘一把手’要從流程、資金、銷售等各方面守好廉潔底線”“重大項目經營風險背后是否隱藏廉潔風險，要把問題摸清吃透，做好復盤核實工作”“勞務用工模式改革推進情況怎么樣，主要存在哪些困難？”公司各級黨組織在落實廉潔談話過程中，更加聚焦關鍵領域的主要廉潔風險點提升“談”的針對性，圍繞集團巡察指出的主要問題、經營業務的堵點難點、廉情分析的主要風險，分層分類確定談話重點，把談心談話與重點工作推進結合起來，如針對招標采購領域的典型問題，在開展廉潔談話中既督促落實整改，又要求排查問題背后的廉潔風險點，推動管理流程更加規范高效、陽光透明。當前公司各級黨組織開展集中廉潔談話20余場次，各單位班子成員結合分管領域工作推進開展“一對一”廉潔談話，覆蓋全體黨員、關鍵崗位人員235人次，進一步樹牢了干凈干事的導向。
緊盯關鍵崗位提升廉潔承諾覆蓋面
“簽訂承諾書不僅是一種形式，更是一種作風要求和行為規范”，公司紀委注重提升廉潔承諾的覆蓋面，在組織黨員干部簽訂廉潔從業承諾書的基礎上，進一步加強對外協單位日常履職的廉潔考評和不良行為監督，深入分析司磅員、碼頭發運、機料管理等勞務派遣關鍵崗位的主要廉潔風險點及防控措施，推動廉潔承諾向監察對象以外的其他關鍵崗位人員延伸。此外，公司還區分不同情況組織簽訂“量身打造”的個性化承諾書，例如針對基建期礦山工程建設體量大、招采涉及金額高、多方利益交織的情況，組織施工、監理、跟蹤審計等單位簽訂共同保廉承諾書，針對各單位關鍵崗位人員組織其家屬簽訂“家庭助廉承諾書”，黨紀教育開展期間，公司各級共簽訂廉潔承諾書640余份，進一步提升了“諾廉、踐廉、守廉”的覆蓋面。
強化學用結合提升黨紀培訓實效性
“新修訂的紀律處分條例既對廉潔從業提出了更高的要求，也對黨員干部不敢擔當、不愿擔當的行為作出了明確規定，我們要立足崗位突出融匯貫通創新學，持續推動學用轉化”，在開展黨紀黨規培訓方面，公司更加注重學思用的貫通，把黨紀黨規與業務知識結合起來學，既強調守底線，也推動提本領，編印《應知應會學習手冊》明確黨紀黨規學習重點；通過交通資源學院紀檢審計“每月一學”上線專題課程，內容涵蓋黨紀黨規重點解讀、企業招標采購、督辦管理、違規經營投資責任追究等制度，累計228人次參與學習；在開展“管理團隊意識能力提升”專項行動過程中，將廉政教育納入培訓內容，增強中層團隊的紀律觀念、底線意識和本領素質；圍繞打造“科技型新材料”企業，把學習教育與業務能力提升結合起來，邀請相關行業專家開展《培育工程新材料產業，發展新質生產力》《我國螢石產業發展現狀分析》等主題授課，引導中層團隊主動求新思變克服本領恐慌，為拓展“新賽道”做好業務技能儲備。
注重家風倡廉提升廉潔文化浸潤力
“在基建剛開始的時候，采購的物資比較多，他反復叮囑我哪怕是一條煙、一包茶葉也不能收，我也清楚的知道作為妻子既要當好他的‘賢內助’，也要當好‘廉內助’”，日前，公司選樹的一名“最美礦嫂”在集團黨建大講堂上談到自身對家庭助廉的感悟。為深化黨紀學習教育，公司充分發揮家庭助廉作用，組織開展“廉政家書寄清風”活動，各級單位中層黨員干部撰寫家書151封，引導廣大干部職工家屬當好“廉內助”。一直以來，公司紀委注重以清廉的幸福“小家”助力資源“大家”風清氣正，開展“清廉資源·幸福家”活動，征集文學、書畫、微視頻及手工藝品等各類作品104件，編印《廉之韻優秀家風作品集》《清風廉語作品集》等“清風倡廉手冊”；結合“最美礦嫂”評選活動開展，組織“廉內助礦山行”“好家風大家談”等系列活動，今年，公司選樹的14個勤廉家風典型齊聚礦山，拉家常、話清廉，形成以家助廉、以家促廉、家風倡廉的良好氛圍。（紀檢審計部）
