五月以來，交通資源集團工會以“奮進擔當助發展 激情飄揚紅五月”為主題，統籌開展“紅五月”系列活動，組織各級工會通過勞模宣講、領讀領學、技能競賽、志愿服務等活動，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，鼓舞公司員工鼓足干勁，為公司發展貢獻智慧力量。
講經驗 談做法 展現勞模風采
公司創新“勞模（工匠）一刻鐘”載體，組織先進典型與技術骨干，分享自己的成長經歷、工作經驗、技術技巧等，通過與員工交流互動、解答問題的形式，拉近員工距離，增進團隊活力，引導廣大員工爭當先進、建功立業。瀝青公司湖州庫創新“我講你問”的方式，開展瀝青理論科普答疑“培訓會”，由公司勞模帶領職工讀懂、講透瀝青知識，“手把手”教會實際操作，在拉近“師徒”距離的同時，進一步助力“新人”成長;秦新礦業公司組織集中觀看浙江省勞動模范屠益民先進事跡視頻。省勞模圍繞在生產管理和模具開發方面的豐富經驗，為員工在解決公司礦山設備運行和創新過程中的痛點難點問題提供了新的思路。他從普通工人到高技能人才的奮斗歷程，也激發了大家的認同感和使命感。
強思想 學精神 凝聚奮進力量
公司結合全員讀書活動，組織基層勞模先進、產業工人代表、女職工代表、員工代表等領讀領學“三個精神”相關書籍，營造愛讀書、學先進的良好氛圍。龍新礦業公司利用省級職工書屋載體，青年職工們分別圍繞《時代的英雄》《勞動者的星辰》等書籍分享閱讀感悟，互相交流各自的心得，從青年員工角度講述對“工匠精神”的理解，激發青年員工立足自身崗位建功立業；交投礦業公司聯合定海區總工會開展“紅五月”讀書節活動，充分發揮“大學校”作用，深化企地之間的文化交流，并由公司職工代表結合自身工作經歷，作《匠人閱心·閱讀人生》個人讀書分享，號召廣大職工從書中汲取智慧力量，共同打造“書香工匯”品牌，凝心聚力推動公司高質量發展。
強本領 建新功 提升隊伍素質
為推進產業工人隊伍建設改革，提升人才隊伍技能素質，下屬子分公司依托已有培訓資源，結合各單位實際情況組織電工、焊工等不同工種開展技能比武，以訓促學、以訓促練，在培養工匠能手上下功夫，為產業工人提供更多建功渠道。嵊興礦業公司開展焊工技能競賽，通過理論考試與實際操作相結合的形式，從日常生產過程中的常見的焊縫幾何尺寸、焊縫外觀質量、起弧、收弧質量以及操作熟練程度等方面對員工進行考評，最終評出了2名“優秀焊工”獎，不僅提高了職工鉆研技術的能力，還為產業工人搭建了一個展示自我的平臺；越興礦業公司立足安全生產實際，開展產業工人安全技能知識競賽。競賽結合了產業工人考證的實際需要，重點考驗一線工人《電焊工崗位操作過程》《熔化焊接與熱切割規范》等試題，既幫助產業工人們補足知識短板，也提升了產業工人隊伍素質。
獻愛心 辦實事 助力紓困解難
部分子分公司結合本單位特色，聯合屬地行業單位，圍繞企業助力共富、為職工辦實事等方面，廣泛開展獻血、愛心公益、反詐宣傳等志愿服務活動，積極協調解決志愿服務中遇到的困難和問題，以實際行動彰顯勞模作為。肇慶礦業公司與中國電信肇慶分公司聯合開展“我為群眾辦實事”活動，圍繞員工日常手機通信需要，為職工提供話費流量答疑、手機貼膜等普惠服務，同時結合常見電信網絡詐騙手段，提醒職工防范和警惕非法電詐，防范電信犯罪風險；甬新礦業公司產業工人當好“愛心理發師”，定期赴產業工人宿舍和周邊社區開展愛心理發義剪活動。“愛心理發為我們外來人員提供了實實在在的便利，為你們點贊”。一名剛理完頭的外賣員笑著說。五月以來，“愛心理發”已服務達100余人次，“愛心理發師”用自己的實際行動，傳遞著愛心與溫暖。
“紅五月”系列活動是公司大力弘揚“三個精神”，挖掘選樹先進典型，激發員工干事創業熱情的一項重要舉措。接下來，公司兩級工會還將通過組織主題讀書會、勞動立功競賽等活動，積極營造“勞動光榮、勞動美麗”的濃厚氛圍，激勵公司員工以堅定的奮斗激情助力公司轉型發展。（工會辦）
