11月16日，浙江省安全生產(chǎn)協(xié)會赴嵊興礦業(yè)，就“浙江省安全文化建設示范企業(yè)”創(chuàng)建工作開展調(diào)研指導，為公司創(chuàng)建省級安全文化建設示范企業(yè)打下扎實基礎。
調(diào)研組一行實地踏勘了礦區(qū)開采平臺、頭破車間、中細碎與篩分車間、中控室及高低壓配電房等重點區(qū)域，就管理標準化、現(xiàn)場標準化、操作標準化、安全文化陣地建設、安全文化示范創(chuàng)建舉措落實、安全文化氛圍創(chuàng)建等方面開展仔細檢查。座談會上，調(diào)研組通過查閱資料臺賬以及聽取現(xiàn)場負責人匯報的方式詳細了解公司安全文化建設的創(chuàng)建成果，認為公司的創(chuàng)建工作安排扎實、內(nèi)容豐富、資料齊全、氛圍濃厚、安全生產(chǎn)措施扎實有效。
對公司接下來的安全文化建設工作，調(diào)研組提出三點意見和建議：一是要繼續(xù)完善安全文化建設實施方案，做好任務分解、落實主體責任，定期開展責任人進度考核工作，確保方案的實施可以橫向到邊、縱向到底；二是要持續(xù)建立健全巡查制度，對日常巡檢過程中發(fā)現(xiàn)的隱患及時整改隱患、吸取事故經(jīng)驗教訓，防微杜漸；三是要持續(xù)開展安全文化示范企業(yè)的創(chuàng)建工作，穩(wěn)步構(gòu)建以安全物質(zhì)文化、安全行為文化、安全制度文化、安全理念文化和安全素質(zhì)文化為框架的系統(tǒng)性安全文化體系，形成以安全文化促進安全管理、指導安全行為、塑造安全理念、營造安全氛圍、固化安全共識的安全管理“生態(tài)鏈”。
下一步，嵊興礦業(yè)將深入落實調(diào)研組的意見建議，繼續(xù)深耕安全文化建設，統(tǒng)籌安全發(fā)展，狠抓安全責任制落實,探索和創(chuàng)新安全文化建設的新機制、新途徑，引導員工將安全文化貫穿于工作中、深植于生活中、融入于血液中，確保成功創(chuàng)建成為“浙江省安全文化建設示范企業(yè)”，有力推進公司安全發(fā)展、和諧發(fā)展、規(guī)范發(fā)展、高效發(fā)展。（楊統(tǒng)帥）
