采礦工程安全設施設計順利通過國家礦山安全監察局審查，連續安全建設275天，礦外平硐工程建設穩步推進，員工幸福感、歸屬感、滿足感不斷提升……這一項項成績的背后，離不開公司主題教育的深入推進。自主題教育開展以來，秦新礦業牢牢把握主題教育總要求，將主題教育和公司高質量發展緊密結合起來，堅持高站位謀劃、高標準推進，結合主題教育打好公司高質量發展答卷。
書寫重點任務“拼搏卷”
公司所運營的陜西商洛石灰巖礦地處秦嶺山脈，其中涉及的采礦工程安全設施設計審核流程長、資料要求高、不確定因素大，審查會上采用一票否決制，一旦否定，需要重新設計、審核，時間可能長達半年。公司結合主題教育打好解題組合拳，通過深入開展調查研究找準破解難題的方式方法，接連突破生產線工藝優化、獲取建設用地耕地占補平衡指標等5項重點難點任務。目前公司采礦工程安全設施設計已通過國家礦山安全監察局審查，為后續全面鋪開上山道路、生產線加工區等節點工程邁出了關鍵一步。
今年是公司的項目基建攻堅年，針對公司基建過程中存在的圍巖硬度強，掘進機掘進困難，施工效率較低等掣肘問題。公司堅持問題導向，開展“大走訪大調研大服務大解題”活動，黨員干部帶隊前往16家礦山行業優秀企業進行對標學習，深入了解礦山設備、生產工藝、市場需求、技術服務等“一手信息”，并形成調研分析報告，確定了以潛孔鑿巖鉆機密集布孔后再行掘進的施工方式，成功實現一天三爆、日掘進6米的良好開局，施工效率得到大幅提升。
此外，為有力推動公司基建項目完成年度任務目標，公司還將主題教育和勞動立功競賽有機結合，組建4支基建破難攻堅黨員先鋒隊，簽訂“基建建設軍令狀”，實行揭榜掛帥制度以及“日匯報、周匯總、月晾曬”的推進機制，以掛圖作戰、倒排工期的“全周期管理”管控模式確保公司基建項目“不打烊”。
書寫項目安全“平安卷”
礦區靠近秦嶺生態保護區，對安全環保有著更為嚴苛的要求。公司以開展主題教育為契機，找準主題教育賦能企業安全管理工作的新方法、新路徑，深入礦區建設現場開展調查研究，問計于班組，確定了“礦山企業安全生產主體責任落實的探索與研究”專項調研課題，明確了建立安全生產主體責任清單、完善細化安全管理工作制度、制定相關應急預案等4項對策舉措，真正做到把情況摸透、把問題找準、把對策提實。
此外，公司高度重視安全管理工作能力的提升，以走訪調研為抓手，積極到行業頭部企業對標學習干法除塵工藝、安全監控平臺、通風排水系統建設等先進的技術和經驗，有效提升公司安全管控水平。目前公司實現連續安全生產275天，組織開展安全生產綜合檢查4次，日常常態化檢查14次，排查出的隱患全部實現整改，進一步切實筑牢安全風險防控防線，織密織厚安全防控網。
書寫服務員工“暖心卷”
“礦區現場有網絡了，再也不用擔心接不到電話了”“感謝公司送上的清涼慰問品，我干活更加充滿動力了。”……員工是公司高質量發展的“助推器”，公司堅持以員工為本，員工有所呼，公司有所應。自主題教育開展以來，公司積極深化“為職工辦實事”活動，通過開設“直通心聲”渠道，以“三問三聽”法收集員工的心聲，依托紅網聯心工程，將支部“圓桌會”設在施工一線，與大家面對面交流，傾聽真實聲音，架起黨員和群眾之間的聯心橋，切實做到積極探索解決職工“急難愁盼”問題。
為滿足員工精神文化生活需求，公司用好職工書屋、黨團活動室等文化陣地，組織開展讀書分享會、觀影活動、趣味運動會等內容豐富、形式多樣的文體活動，極大豐富了員工業余文化生活。截至目前，共收集到公司發展意見5條，員工反饋問題15條，解決急難愁盼問題12條，組織開展文體活動10次，真正用心用力用情辦好員工所想所需之事，將一個個“急難愁盼清單”轉化成“暖心成效清單”，公司員工幸福感、歸屬感、滿足感不斷提升。
下一步，秦新礦業將繼續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，堅持學思用貫通，知信行統一，圍繞“四升一降”總目標，真抓實干、加壓奮進、全力攻堅，堅定不移朝著“一標桿兩樣板”目標闊步前進。（詹積領）
