“‘我為職工辦實事’實踐活動從來都不是階段性‘任務’，而是常態化‘使命’，要一以貫之地落實下去”。麗新礦業公司工會主席說到。今年以來，麗新礦業公司工會心系職工，主動擔當作為，用心用情用力解決職工的操心事、揪心事、煩心事，通過落實“三重關愛”，由“身”及“心”構建“一體式”服務機制，打通服務職工的“最后一公里”。
健康關愛：鋪就安心“路”
2臺儲水箱、1臺管道增壓泵、紫外線消毒設備，地處偏遠的礦區也實現了穩定安全用水；組織開展員工體檢“上門服務”，讓員工遠離職業病；宿舍加裝空氣凈化、隔音設備，為員工提供更佳的休息環境……長期以來，麗新礦業公司工會始終將職工身體健康與企業發展放在同等重要的位置，堅持以員工需求為導向，全力提升員工“健康指數”，實現員工與企業的“雙向奔赴”。
“1，2，3，通電。”8月3日晚，隨著一聲令下，麗新礦業公司礦區道路全線46盞太陽能路燈同時開啟，為員工下工回宿舍、跑步健身鋪就了一條安心路。“職工最關心的問題就是我們馬上要辦的事情。”雖然路燈問題不在今年規劃的實事項目內，但是在了解到員工的切實需求后，公司工會立即啟動礦區路燈改造項目。采購設備、組織安裝、系統調試……短短2天，46套太陽能路燈圓滿完成改造安裝，礦區道路實現全線“亮燈”，保障了職工夜間生活安全，獲得了全體員工的一致好評。“礦山道路全線都安裝了太陽能燈，之前路燈忽閃總覺得沒有安全感，如今晚上跑步健身更安全了，我心里也踏實多了。”
文化關愛：搭建暖心“橋”
“走！看電影去，今天可是我們‘礦山電影院’的首映啊！” 一下班，員工們便三五成群地前往礦山電影院觀影。
精神文化生活一直是職工最關心的問題，為滿足職工、產業工人文化需求，今年7月，麗新礦業公司工會在原礦區休息室增添了專業的投影儀和音響設備，定期開展電影放映活動，把電影院搬進了礦山。此外，公司還配備兼職人員負責做好電影院的管理、放映工作，通過微信投票小程序廣泛征求員工意見，提前制定好“每月影片放映目錄”。如今，每到周二晚上，礦山電影院里總是坐得滿滿當當，有的工人一吃完飯就在放映現場等著，還有工人專門準備了零食，準備邊吃邊看。“感謝工會請我們看免費的電影。”有員工表示，“常年在工地上干活，我還從來沒有在電影院看過電影，更不用說是和工友一起看電影了，希望工會能多放幾場。”
電競小組、臺球興趣班、青年聯誼會……除職工影院外，麗新礦業公司工會還廣泛開展各類興趣小組活動，堅持把職工的“小事”當成“大事”辦，扛起“娘家人”的責任與擔當，依托于區域聯盟共建，不斷豐富職工精神文化需求，為來自五湖四海的職工營造“麗新家文化”氛圍。
家庭關愛：打造貼心“家”
“辛苦你了！解決了我家孩子暑期看護難題，她還交到了好朋友，說明年還要來。”“這是公司工會開展暑期‘愛心托班’服務的‘初嘗試’，既幫助了同事，還讓我提前感受帶娃上課的樂趣，很有意義。”麗新礦業公司的職工和志愿者都對本次暑期“愛心托班”服務給予好評點贊。
為分擔雙職工家庭暑期帶娃壓力，解決職工“后顧之憂”，8月，麗新礦業公司開展了為期兩周的特殊暑托班活動，“紅石女匠”們自愿“上崗”，作為“暑期輔導老師”為職工孩子安排學業課和實踐課。志愿者們每日督促小學員按時完成學習任務，還組織手工DIY、繪畫、乒乓球等孩子喜歡的趣味活動，豐富充實職工孩子的假期生活，讓職工安心工作。同時，公司工會傾聽了解職工心聲，不斷拓寬服務渠道，六一節為“小候鳥”送書，傳遞閱讀力量；組織“培育好家風”親子活動，號召職工為子女講述紅色故事，打造“紅色家庭”，營造溫馨和睦的家庭氛圍，讓職工暖心、讓家庭安心。
麗新礦業公司工會始終把“我為職工辦實事”項目作為常態化任務推進，除年初梳理的3項實事項目以外，還將員工日常所思、所需、所盼均列入實事計劃當中，今年已收集20余項意見建議，完成13項，其余事項穩步推進中。接下來，麗新礦業公司工會將持續秉承竭誠服務職工的基本職責，創新實事收集的方式和載體，繼續深化“三重關愛”機制，發揮一體式精準服務作用，實打實、真落地的解決具體問題，不斷提升廣大職工有的獲得感、幸福感和安全感。（工會辦、麗新礦業公司）
