“爸爸，我好久沒有看到你了，見到你真開心呀！”在剛剛過去的“暑期”里，交通資源集團(tuán)位于舟山冊子島上的交投礦業(yè)公司迎來了一批特殊的“客人”，15名礦山職工的家屬在工會的組織下“反向探親”，與親人團(tuán)聚在舟山礦。這是交投礦業(yè)公司工會組織的一次職工家屬探親活動，也是今年“為職工辦實事”活動中的一項內(nèi)容。
“生產(chǎn)任務(wù)重，加上疫情影響，已經(jīng)三個多月沒回家了。感謝工會，在孩子開學(xué)前，讓我們一家團(tuán)聚了?！痹诘V山工作人員的帶領(lǐng)下，職工家屬們與舟山礦來了一次“親密接觸”。在公司安全教育中心，幾個孩子輪流戴上VR眼鏡，在大屏幕前體驗智能化礦山生產(chǎn)流程，還不時與工作人員互動提問。工作人員的詳細(xì)解答，不僅滿足了孩子們的好奇心，更讓他們了解了爸爸在礦山的工作。
探親活動期間，公司工會精心布置了舒適的“探親房”，組織帶領(lǐng)職工和家屬們游覽海島、親子閱讀、果園采摘，讓職工和家人在公司餐廳共享團(tuán)圓“食刻”。為期一周的探親活動結(jié)束時，一位職工拉著妻子的手說：“真的很開心！家人看到了我的工作環(huán)境，很安心也很放心。有了她的支持，我在這兒工作的干勁兒也更足了！”
交投礦業(yè)公司的職工來自天南海北。為了讓他們更好地適應(yīng)海島生活，以企為家，快樂工作，交投礦業(yè)公司工會一直把提升職工幸福感和歸屬感放在突出位置，不斷拓寬工作思路、豐富活動載體，創(chuàng)新服務(wù)方式，堅持用心用情服務(wù)職工，為職工做實事、辦好事、解難事。除了組織公司青年員工參加駐地各種聯(lián)誼活動，公司工會還專門打造了職工心理健康輔導(dǎo)中心，并在原有的興趣小組基礎(chǔ)上新組建了電競、競走、美妝、聲樂4個興趣小組，不定期舉辦籃球賽、讀書會等活動。今年以來已組織開展各類文體活動14場次，極大地豐富了公司員工的業(yè)余文化生活。“公司就像家一樣”成了交投礦業(yè)公司很多員工常掛在嘴邊的一句話。
通過暖心、務(wù)實的舉措凝聚人心、穩(wěn)定隊伍，交投礦業(yè)公司工會在日常工作中走“新”更走“心”，為服務(wù)企業(yè)發(fā)展激發(fā)了活力，增添了動力。（工會辦、交投礦業(yè)公司）
