新員工做自我介紹、老員工傳授“職場修煉寶典”、師徒結對......浙東礦業迎來了11名“新鮮血液”，為幫助他們盡快適應新角色、熟悉新環境、融入新團隊，7月7日上午，公司舉辦了一場走心、暖心、貼心的2022屆新員工迎新會暨“師帶徒”簽約儀式。
“我讀研時主要參與過鈾礦床相似模擬試驗、滲流場長時穩定作用的裂隙體破斷實驗與機理等研究。”“接下來，我將努力學習礦山建設的基本作業流程，盡可能利用自己專業所長，使理論轉化實踐。”......會上，11名新員工一一做自我介紹，談工作目標和長期規劃，表達了對加入浙東礦業這個大家庭的憧憬和不斷進取的決心。老員工代表王強偉也結合自身的工作經歷，為新員工們傳授“職場修煉寶典”。
隨后，11名新員工與經驗豐富、能力突出的優秀師傅簽訂“師帶徒協議書”，并向師傅們行拜師禮。師傅們向徒弟們贈送“新員工成長日志”，希望他們能夠做到虛心請教，認真落實。公司執行董事、總經理周奇對新員工們的到來表示熱烈歡迎，并提出四點希望。一是要迅速進入“新角色”，主動適應新環境，加快角色轉換，盡快完成從“學校人”到“職業人”的轉變。二是要當理想信念“堅守者”，合理規劃職業生涯，把工作當成事業，實現職業理想。三是要當干事創業“實干家”，工作中做到腦勤、嘴勤、腿勤、手勤，努力成為想干事、能干事、干成事、能經事的人。四是要當拒腐防變“排頭兵”，堅守底線，嚴于律己，扣正、扣準、扣緊職業生涯的“第一粒扣子”。
“師帶徒”是保障公司人才隊伍梯次發展、永葆人才隊伍生機活力的強心劑，是培養未來接班人的重要傳承。下一步，公司將全力推進、密切跟進“師帶徒”工作開展情況，做好師徒雙方的考評考核，為公司高質量發展不斷提供技術支撐和人才保障奠定堅實基礎。（戰慶員、王亞君）
