自產業工人隊伍試點改革以來，交投礦業公司深入挖掘、培養內在潛力，充分發揮地方優勢，強化校企合作，以舟山技師學院交投礦業學院為培育主體，多措并舉、不斷提升礦業產業工人隊伍技能水平，實現礦業產業工人隊伍建設試點改革收獲頗豐。
培訓持證上崗，技能提升有結果
近日，交投礦業公司首批礦業產業工人順利完成焊工中級（四級）技能等級認定。本次職業技能等級認定從開班儀式、每周培訓練習直到技能考試，歷時兩個月。在焊工開班儀式上，舟山技師學院交投礦業學院特聘教師-舟山市焊接技能大師盧相安深情講述自己的親身經歷，2005年技校畢業后進入造船行業做焊工，一干就是14年，作為外來務工人員，他從技校畢業后一直跟著師傅學習焊工技能，通過考取焊工技能證書，堅持在工作中不斷提升自己，獲得班組、公司的認可，并實現個人的價值。盧相安老師身上的幾個特別符號--“技校生”、“焊接工”、“外來務工者”，可他牢記干一行愛一行，再苦再累堅持著干，加上有一股拼勁和不服輸的精神，深深感受著交投礦業公司在場機修學員，燃起他們技能學習的熱情和激情。機修20名學員全體培訓、認真備考，理論部分通過率達100%，實操部分通過率95%。
產改融入生產，技改創新有成果
交投礦業公司堅持將產改工作融入公司生產經營中心工作。在交投礦業公司2021年開展促使砂石單價提高、節約泥餅出運費用的技術改造“百日攻堅”活動中，公司通過開設礦業產業工人“第二課堂” “技術先鋒大講堂”等形式，涌現了一批善于攻堅的技術能手，并及時總結技改經驗，通過技改能手親身經歷分享，傳授技改的心得體會。機修二班班組長施正強在講堂上分享，“這次‘百日攻堅’對生產線的故障分析環節，我講述日常維修過程中出現具體情況和個人改進意見，成功被技改攻堅隊吸納到最后技改方案中，現在2#生產線的故障率再次得到降低。”工作中有思考、技改中有效果、總結中有提升，實現本次攻堅活動成效最大化、技能提升日常化。
助力產改提質，技能培訓有效果
舟山技師學院交投礦業學院始終以礦業產業工人隊伍建設試點改革為重要內容，重點聚焦有干勁、有技能和能吃苦的礦業機修產業工人群體，突出能力導向和目標導向，以激發學習干事創業熱情，發揮礦業產業工人隊伍主人翁主力軍作用為目標，從思想高度、職業寬度、能力深度、企業溫度等四個維度入手，動員一線機修產業工人投入到企業生產中心工作進程中，精心培養“山海紅匠”技能水平。學院設置焊工技能、礦山救護、安全防護以及班組管理等多方面課程，經30余次培訓教學鞏固產業工人技能知識，現交投礦業公司礦業產業工人隊伍初呈骨干隊伍年輕化、技能化以及好學化趨勢。
下一步，交投礦業公司將以舟山技師學院交投礦業學院為重要培養平臺，繼續發揮勞模、工匠人才的“傳、幫、帶”作用，深化礦業產業工人隊伍建設改革工作，加大試點改革力度，廣泛搭建班組技能比武、技能崗位練兵、創新成果交流等平臺，匯聚起改革攻堅、技術創新、沖鋒前進的智慧和力量，提升產業工人使命感、安全感、榮譽感和幸福感，為交通資源公司跨越式、高質量發展作出更大的貢獻。（屠仁美）
