11月19日，在中國人才發展社群（CSTD）主辦的第五屆全國學習設計大賽廣州賽區決賽上，浙江軌道集團選送的《新員工培訓項目-新兵著陸計劃》獲得了人才發展類項目賽道金獎。
比賽現場，由浙江軌道集團、廈門航空、網易、京東物流等公司的選送的22個優秀學習項目分“人才發展”和“業務賦能”兩個賽道進行了精彩展示。浙江軌道集團教育培訓部的李烽以《互聯網思維下SOPS人才培養實踐與探索》為題向現場評委和觀眾講解了公司的“新兵著陸計劃”。
SOPS人才培養模式，即運用SYSTEM（體系化）、OPERATION（運營化）、PRODUCT(產品化)、SPECIALTY（專業化）四種思維，通過線上、線下兩種渠道雙管齊下，全方位培養鐵軍英才、建設專業化團隊的一整套人才培養方案。在15分鐘的路演和5分鐘的快問快答兩個環節中，李烽思路嚴謹、表達清晰，為現場帶來了一場“有顏、有料、有溫度、有準備”的思維和視聽的盛宴，贏得了觀眾們的陣陣掌聲，獲得了評委們的一致認可，最終為浙江軌道集團摘下了大賽金獎。
CSTD全國學習設計大賽自2016年來已成功舉辦四屆，累計400多家企業申報了870多個學習項目參賽，共有264個優秀學習項目進入決賽路演，現場觀賽超過8000人次，網絡投票數超過140萬，項目瀏覽量超過1900萬，被譽為企業培訓行業"最具影響力的評比賽事”之一。
