7月23日-24日，浙江軌道集團(tuán)黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席吳紅艇一行來幸福軌道公司開展調(diào)研工作，幸福軌道公司班子成員陪同調(diào)研。
23日，吳紅艇一行實地參觀了OCC控制中心、S1線惠民路站、德政站等運營生產(chǎn)場所，了解S1線車站運營管理、設(shè)備運作以及控制中心運行情況，并舉行了座談會。會上，吳紅艇同公司班子座談，對公司班子成員立足大局、戮力同心、發(fā)揮專業(yè)特長，實現(xiàn)安全、穩(wěn)定、優(yōu)服運營表示充分肯定。她強調(diào)，要增強使命意識、站位意識、市場意識、執(zhí)行意識、開放意識、干勁意識，加快實現(xiàn)黨建強、專業(yè)強、服務(wù)強、隊伍強、文化強、清廉強。
24日，吳紅艇就潛力型年輕人才蓄水池遴選活動召開動員大會。吳紅艇從集團(tuán)公司“1333”人才規(guī)劃等8個方面向參會人員宣貫了集團(tuán)一系列選人用人政策舉措，并從專業(yè)、心態(tài)、格局、行動四個方面與公司年輕管理人員探討職業(yè)生涯發(fā)展必備的能力、作風(fēng)和狀態(tài)。
吳紅艇對幸福軌道公司管理干部和年輕員工提出希望，希望他們要做到立足浙江、放遠(yuǎn)全國、目標(biāo)高遠(yuǎn)，精準(zhǔn)找好專業(yè)的目標(biāo)及晉升通道，在“傳幫帶”中增強政治意識、眼界格局、綜合素質(zhì)等，實現(xiàn)管理多元化。
她同時要求，幸福軌道公司要從打好基礎(chǔ)、抓好班子、樹好文化等方面做到黨建強、企業(yè)強，從加強人才儲備、年輕干部培養(yǎng)、明確用人導(dǎo)向等方面做到人才興、事業(yè)興，強化執(zhí)行作風(fēng)、強化爭先作風(fēng)、強化廉能作風(fēng)做到作風(fēng)硬、執(zhí)行硬。
吳紅艇全程參加幸福軌道公司潛力型年輕人才池?zé)o領(lǐng)導(dǎo)小組面試選拔工作。
