9月6日，公司組織召開(kāi)年輕干部座談會(huì)，公司黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席曾玲艷、公司人力資源部相關(guān)人員和2024年新提拔年輕干部參加會(huì)議。
座談會(huì)上，曾玲艷對(duì)年輕干部提出四點(diǎn)希望：一要講政治，顧大局。要堅(jiān)守對(duì)黨的忠誠(chéng)之心，不忘初心使命，持續(xù)錘煉黨性，磨礪政治定力，忠誠(chéng)于黨的信仰、忠誠(chéng)于黨的組織、忠誠(chéng)于黨的理論和路線方針政策。秉持老實(shí)為人、踏實(shí)做事的品格作風(fēng)，始終站在全局視野下謀劃推動(dòng)工作。二要勇?lián)?dāng)、善作為。勇于擔(dān)當(dāng)是年輕干部的價(jià)值體現(xiàn)與職責(zé)所在，要敢于挑起重?fù)?dān)，直面挑戰(zhàn)，不畏艱難。目前公司處于爬坡過(guò)坎的關(guān)鍵時(shí)期，年輕干部更要帶頭克難攻堅(jiān)，錘煉鐵肩膀、鐵脊梁，歷練真本領(lǐng)、真才干，以實(shí)際行動(dòng)詮釋責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。三要會(huì)學(xué)習(xí)、提本領(lǐng)。要聚焦行業(yè)形勢(shì)變化，依靠學(xué)習(xí)克服本領(lǐng)恐慌，著力提升知識(shí)、開(kāi)闊眼界、增強(qiáng)能力，重點(diǎn)提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力和抓落實(shí)能力等“七種能力”，堅(jiān)持學(xué)以致用，努力成為各自領(lǐng)域的行家里手。四要樹(shù)清風(fēng)、揚(yáng)正氣。要成為良好政治生態(tài)的有利促進(jìn)者、維護(hù)者、示范者，要大興務(wù)實(shí)之風(fēng)，力戒形式主義、官僚主義；要大興清廉之風(fēng)，多思“貪欲害”、常破“心中賊”；要大興儉樸之風(fēng)，弘揚(yáng)勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，時(shí)刻檢視自我，涵養(yǎng)正氣，筑牢思想防線,嚴(yán)守道德底線,不碰紀(jì)律紅線，確保行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
會(huì)上，年輕干部分享了自身提任以來(lái)的工作學(xué)習(xí)情況，并對(duì)公司各項(xiàng)工作提出了意見(jiàn)建議。今年以來(lái)公司全面貫徹集團(tuán)關(guān)于加強(qiáng)“三支隊(duì)伍”建設(shè)和干部隊(duì)伍年輕化的部署要求，高度重視年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)加強(qiáng)年輕干部選育力度，制定《干部隊(duì)伍年輕化建設(shè)工作方案》《年輕干部選拔方案》等政策，深化推行“雙導(dǎo)師”制，常態(tài)化開(kāi)展“雁陣培育”計(jì)劃，干部年齡結(jié)構(gòu)和梯隊(duì)建設(shè)得到進(jìn)一步優(yōu)化。接下來(lái)，公司將聚焦高質(zhì)量發(fā)展所需，全力構(gòu)建年輕干部培養(yǎng)全鏈條體系，著力培養(yǎng)一支講政治、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍。
