以學賦能，蓄力前行。8月21日，嘉湖區域公司開展2023年第二期新員工培訓，幫助新員工快速適應“新角色”、融入“大家庭”。
本次培訓由區域公司5位業務骨干擔任講師，重點圍繞企業文化、組織架構、產品體系、廉潔從業等方面展開，并通過隨堂測試鞏固培訓成效。
今年以來，嘉湖區域公司把人才培養作為重點工作，以更大力度、更新舉措推進培訓教育。一方面，更加注重培訓的針對性。面向新員工全面征集培訓需求，注重綜合分析新員工的知識結構、專業素養、個人專長、業務短板等情況，有針對性地制定培訓計劃，階段性開展“個性化”培訓。另一方面，更加注重培訓的實效性。采取“走上臺”和“請進來”相結合的方式，豐富培訓模式。對內挖掘業務骨干，鼓勵走上講臺，分享關于房產開發、銷售去化方面的經驗做法，激勵廣大員工以學促知夯基礎、學以致用強能力。對外經常性邀請標桿房企高管、資深專家等圍繞高品質打造示范區、高質量鍛造專業團隊等開展專題授課。截至目前，區域公司今年已累計開展新人訓、核心骨干領導力訓練營等14場培訓，覆蓋617人次。
下一步，嘉湖區域公司將全力抓好培訓教育與人才隊伍建設，努力培養一批能干事、善成事、敢擔當的高素質職工隊伍，為打造浙江交控高質量發展“重要窗口”蓄勢賦能。
