新年伊始，為征求青年員工對公司發展的意見建議，推進年輕人才培養工作，聽取青年員工心聲， 1月11日下午，交投地產集團舉辦2021年青年員工座談會。公司黨委書記、董事長李宗圣出席會議，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席許泓，黨委委員、財務總監鄭黎一并參加。
現場，來自不同部門、不同崗位的20余名青年員工代表與公司領導進行“零距離”的親切溝通交流。青年員工立足本職談思想、談認識、談體會，并圍繞公司企業文化建設、培訓體系優化、輪崗交流機制、業務完善拓展等多方面積極為公司高質量發展建言獻策，充分展現了公司青年員工強烈的事業心、責任感和積極向上的精神風貌。
在認真聽取了青年員工代表發言后，李宗圣對大家的建議給予了充分的肯定，并表達了對青年員工的高度關注。他表示，人才是企業振興的根本，也是企業發展的第一生產力。過去一年，是公司大跨越、大發展、大突破的一年，大量青年人才加入了交投地產大家庭，優化了人才梯隊的架構，壯大了干事創業的力量，激活了改革創新的活力，為公司在“十四五”期間實現高質量發展補充了新鮮血液。
針對座談對象多數是剛入職不久的新員工，李宗圣在這場交心談話中，特別詳述了公司發展歷程和作為浙江省唯一省屬房地產企業的社會價值和責任擔當，同時也描繪了公司“十四五”發展愿景。
李宗圣對青年員工寄予厚望，要求青年員工堅持“同心、實干、守矩、擔當、清正”企業文化，注重營造團結和諧的干事氛圍，以務實作風實實在在干事創業，嚴格遵守企業各項制度規矩，在企業發展中勇于擔當，清正廉潔，走正道、做好人。
圍繞“如何塑造完美人生”，李宗圣與青年員工深入地進行了分享交流，并希望公司青年員工能爭做五“一”青年：通過一方平臺，打下人生基礎；通過一個家庭，樹立責任擔當；通過一腔熱情，擁抱美好明天；通過一個愛好，實現自我調節；通過一個好習慣，彰顯素質修養。
公司黨委副書記、紀委書記、工會主席許泓在座談中對公司青年員工提出三點希望：一是眼里要有光。要胸懷夢想，放眼未來，行穩致遠，把自身及公司事業推向更高的平臺。二是心里要有火。要做到在生活中有夢想，在工作中有激情。三是腳下要有根。要鍛煉過硬業務能力，把根深扎國企，用最樸實的態度守住正心和初心，守住廉潔從業的底線。
此次座談會，不僅拉近了青年員工之間的距離，也拉近了公司黨委和青年員工的距離。會后，參會青年員工紛紛表示，將在工作中不斷磨礪自己，要為公司的改革發展發揮生力軍作用、貢獻自己的力量。
