交投地產集團召開一屆一次工會會員代表暨職工代表大會，正式代表和列席代表共106人參加會議。大會由總經理董衛國主持，集團公司工會副主席馬寶根到會指導。
會議聽取了公司《工會工作總結報告》，審議通過了《集體合同》和《工資集體協商協議》，選舉產生了公司第一屆工會委員會、經費審查委員會、工會主席和經審委主任。
公司董事長陳寧輝到會祝賀，并對工會工作提出四點要求：一是辯證地分析形勢，保持良好的精神狀態。他指出2017年是公司的改革發展年，需要通過打破瓶頸、優化機制、提高效率等來實現新的突破。職工是我們創業創新的主力軍，是我們深化改革的推動者和執行者，各級工會組織要保護好員工的積極性和參與改革的熱情，不僅要建立廣大員工為改革建言獻策的渠道，讓員工在改革中發揮積極作用，而且要引導員工理性思考和對待改革過程中可能遇到的困難和問題，為深化改革創造好的起點。二是以人為本，將人文關懷傳遞給每一位職工。要發揮工會在企業中的獨特作用，最關鍵的是始終堅持以人為本、關愛員工，把保障職工的合法權益放在首位。要從積極推動工會工作的規范化、制度化和法制化著手，建立健全職工民主參與和協商機制，深入推進司務公開工作，切實發揮工會熟悉職工的優勢，使工會真正成為職工心中的“娘家人”。三是推動企業文化落地，傳遞積極向上的正能量。各級工會還要結合本企業實際，設計好的文化載體，因地制宜地開展一些文化活動，豐富廣大員工的業余文化生活，特別是針對公司年輕員工較多的特點，設計好的載體和形成文化品牌，激發和傳遞正能量，營造積極向上、快樂和諧的企業氣氛。四是著眼未來，努力培養一大批企業所需的優秀人才。積極開展“三賽一創”活動，引導員工在立功競賽中歷練成才。
集團工會馬寶根對公司工會工作予以充分肯定，圍繞“黨建新高地、工會新臺階”的目標，對公司工會工作提出三點要求：一是要圍繞習近平總書記在群團工作會議上提出的，工會工作要時刻保持政治性、先進性、群眾性的要求，服務中心，服務大局。二是通過建立有效的信息溝通機制、“職工之家”建設等，切實維護職工的合法權益，構建和諧勞動關系。三是要立足自身建設，提升工會干部服務能力，加強工會組織的創新能力。
會上，新當選工會主席許泓也作了表態發言，并從堅持“黨建帶工建”著力在創新上下功夫，健全運行機制著力在民主管理上下功夫，加強人文關懷著力在服務上下功夫，關注職工成長著力在平臺塑造上下功夫，以及加快自身發展著力在自身素質提升上下功夫五個方面對下一步的工會工作進行了部署。
黨群工作部 陳新根
