??? 為適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的內(nèi)在需求，進一步加強公司的專業(yè)人才隊伍建設(shè)，完善和優(yōu)化公司的人才結(jié)構(gòu)，提高公司在同行業(yè)中的核心競爭力。近日，公司按照年度工作安排積極推進有關(guān)崗位人才引進工作。?
??? 本次人才引進工作主要體現(xiàn)了幾個特點：一是層層把關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高。公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視此項工作，成立了由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門主任和有關(guān)方面專家等人員組成招聘小組，從發(fā)布公告、資格篩選、試題制定和保密、筆面試考場設(shè)計到評分閱卷、領(lǐng)導(dǎo)專家評議、確定初錄人員等，每個環(huán)節(jié)均由公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門人員全程監(jiān)督把關(guān)。二是環(huán)環(huán)篩選方法新。本次招聘采取先筆試、再面試相結(jié)合形式進行。筆試題目既有客觀題也有主觀題；既有常識題，也有專業(yè)題，涉及知識面廣，內(nèi)容豐富，考核和測量應(yīng)試者的知識水平和分析力、判斷力、文字表達能力。采用了結(jié)構(gòu)化面試方式，不僅考察了應(yīng)聘者的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)水平，了解應(yīng)聘者的經(jīng)歷、知識、技能和能力，還考核了應(yīng)聘者的價值觀、人生觀等方面。三是程序到位保公平。做到了“程序規(guī)范、過程從嚴、監(jiān)督全程參與”，確保了整個招聘過程的規(guī)范性和嚴肅性，整個過程做到了百分之百的公開、百分之百的公平、百分之百的公正，形成了一整套有序的引進人才辦法，為今后公司引進優(yōu)秀人才探索了積極有效的途徑。
??? 本次人才引進工作主要體現(xiàn)了幾個特點：一是層層把關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高。公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視此項工作，成立了由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門主任和有關(guān)方面專家等人員組成招聘小組，從發(fā)布公告、資格篩選、試題制定和保密、筆面試考場設(shè)計到評分閱卷、領(lǐng)導(dǎo)專家評議、確定初錄人員等，每個環(huán)節(jié)均由公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門人員全程監(jiān)督把關(guān)。二是環(huán)環(huán)篩選方法新。本次招聘采取先筆試、再面試相結(jié)合形式進行。筆試題目既有客觀題也有主觀題；既有常識題，也有專業(yè)題，涉及知識面廣，內(nèi)容豐富，考核和測量應(yīng)試者的知識水平和分析力、判斷力、文字表達能力。采用了結(jié)構(gòu)化面試方式，不僅考察了應(yīng)聘者的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)水平，了解應(yīng)聘者的經(jīng)歷、知識、技能和能力，還考核了應(yīng)聘者的價值觀、人生觀等方面。三是程序到位保公平。做到了“程序規(guī)范、過程從嚴、監(jiān)督全程參與”，確保了整個招聘過程的規(guī)范性和嚴肅性，整個過程做到了百分之百的公開、百分之百的公平、百分之百的公正，形成了一整套有序的引進人才辦法，為今后公司引進優(yōu)秀人才探索了積極有效的途徑。
