5月19日上午，金基置業組織了中層管理崗位的公開競聘，共有24人報名參與11個崗位的競聘。競聘以競聘演講或選拔演講的方式開展，競聘人員從競聘理由、自我介紹、工作業績、對新崗位的工作思路等多個方面進行了詳細的闡述。演講過程中，或認真誠懇、謙虛嚴謹，或老練穩重、激情飛揚，充分展示了演講者對于競聘崗位的自信和為公司發展獻智獻力的決心。由集團相關部門領導、子公司負責人和員工代表組成的競聘評審小組本著客觀、公正、公平的原則，對競聘候選人進行了推薦。整個演講程序規范、過程透明，吸引了不少員工前來旁聽。
根據公司改革發展和創新轉型需要，結合“十三五”戰略規劃定位，金基置業本部原有部門由9個精編為6個，同時新設立成本管控部。
在選人用人上，為進一步促進優秀人才脫穎而出，優化人力資源配置，公司推出本部部門正職和副職共11個崗位面向兩級公司公開競聘。
為了做好這次競聘工作，公司制定了中層管理崗位競聘方案，成立了競聘與雙向選擇領導小組和競聘評審小組，擬定了發布公告、接受報名、資格審查、競聘面試、綜合評審等程序，通過《關于本部中層管理人員（正職、副職）崗位競聘的公告》公布了選拔崗位及職數、報名條件、競聘方式、競聘流程、未能競聘成功的人員安排等事項。
本次人員競聘的開展是金基置業深化人事制度改革邁出的第一步，接下去公司將不斷打破傳統的用人模式，引入競爭機制和激勵機制，建立符合公司自身實際和現代企業特點的選人用人體系。
