為適應公司發展需求，拓寬選人用人渠道，努力形成正確的用人導向，積極營造干事創業的良好氛圍，嘉湖區域公司在人力資源部全程指導下，于8月18日開展了部門負責人公開競聘，共有17名符合初審條件的人員進行了競聘上崗。
公司高度重視本次競聘活動，制定了詳細的競聘方案，提前對整個活動進行了宣傳動員、周密部署和精心準備，確保競聘工作的程序和內容公開、公平、公正。競聘包含筆試和面試環節，特別邀請了集團相關部門負責人和嘉興市秀洲區組織部、住建局外部專家作為評委團成員。評委們圍繞工作思路、業務能力、部門隊伍建設等方面進行了提問，競聘人員經過前期的充分備考，答題思路清晰、沉著應考。根據筆試和面試結果，共有5名競聘人員列入考察。
此次嘉湖區域公司內部崗位公開競聘不僅為廣大干部職工搭建了一個公平競爭和施展才能的平臺，也為形成區域的科學發展奠定了組織基礎。下一步，公司還將開展部門人員的雙向選擇，以區域公司組建為契機，優化人才結構，激發隊伍活力，促進公司實現規模與效益同步發展。
