根據(jù)集團(tuán)公司薪酬考核試點(diǎn)單位工作要求，金基置業(yè)認(rèn)真開(kāi)展咨詢公司甄選、相關(guān)工作調(diào)研等前期準(zhǔn)備工作，為公司市場(chǎng)化考核方案的順利出臺(tái)打好基礎(chǔ)。按計(jì)劃，近階段將前往同行業(yè)單位進(jìn)行調(diào)研，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。8月29日上午，在集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)理助理郭耀斌的帶領(lǐng)下，公司人力資源部、財(cái)務(wù)管理部和投資發(fā)展部相關(guān)人員前往省商業(yè)集團(tuán)及下屬子公司嘉凱城集團(tuán)調(diào)研薪酬激勵(lì)和績(jī)效考核工作。
商業(yè)集團(tuán)人力資源部金京副部長(zhǎng)從基本經(jīng)營(yíng)情況、組織架構(gòu)和管理模式等幾個(gè)方面介紹了商業(yè)集團(tuán)和嘉凱城集團(tuán)。嘉凱城集團(tuán)人力資源中心相關(guān)人員介紹了嘉凱城績(jī)效考核模式、薪酬設(shè)定依據(jù)以及薪酬構(gòu)成等情況。在此基礎(chǔ)上，雙方就管理層考核指標(biāo)的設(shè)置、不同業(yè)態(tài)項(xiàng)目公司的考核、高管及項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)層薪酬實(shí)現(xiàn)方式等問(wèn)題進(jìn)行了充分的溝通和討論。
此次調(diào)研，使我們對(duì)國(guó)企背景下純市場(chǎng)化操作的房地產(chǎn)公司的組織架構(gòu)、管理模式、考核方式等有了更為系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，在經(jīng)濟(jì)指標(biāo)設(shè)立、不同業(yè)態(tài)項(xiàng)目考核、項(xiàng)目年度考核與全項(xiàng)目考核的結(jié)合等諸多方面獲益頗多。
