為進一步落實交投地產集團黨委“創三百、立新功”主題實踐活動，更好地傾聽員工心聲，切實幫助員工解決工作和生活中的困難，近來，交投地產集團各子公司紛紛組織召開員工座談會。
上海公司的座談會上，參會員工逐一發言，暢談各自工作中的經驗體會、對公司發展的建議以及需要公司幫助解決的困難等。各部門還分別推薦了1-2個部門員工優秀案例進行分享，為團隊成員樹立榜樣。與會人員紛紛表示要在以后的工作中學習優秀事跡，爭取為公司發展多作貢獻。
桃李春風項目圍繞如何成為優秀鎮長及一期交付展開討論。指出，鎮長是小鎮生活的布道者，需要有更多、更豐富的綜合素質，需要有跨專業、跨領域的知識面，要提前布局，前瞻性地做好小鎮戰略規劃。要求全體員工就一期交付明確肩負的使命和責任，全力拼搏，實現順利交付。
翡翠城項目圍繞公司提質增效、轉型升級和企業文化的傳承，結合自身工作，提出諸多良好建議與意見，比如：營造閱讀空間、增加戶外體育活動、定期組織游學考察、合理有效利用育華學校資源、進行精裝修知識需求培訓、項目營造精細化管理和提高食堂就餐質量，改善食堂衛生狀況等議題提出了若干提案。
秀麗春江分別就“以人為本、打造職業化人才”、“精致生活、完美服務”、“強化服務意識、力保回籠指標完成”、“房地產景觀現狀思考”、“建筑產業新技術運用”、“完善管理、做好維修工作”等主題進行了提案分享，并講述了身邊的“最美故事”。會上還宣讀了《服務承諾書》，就“我為員工辦實事”調查中員工所反映的問題進行了解答。
交投綠城物業的座談會聽取了公司發展概況以及新的定位和規劃，與會人員圍繞會前遞交的提案結合各自的工作實際談體會、談建議，為公司發展建言獻策，對公司近年來的成果喜人感到深受鼓舞、信心倍增。公司表示對于會上的合理問題和意見，支委班子和公司經營層將在會后認真研究，著手改進。
座談會建立了公司與員工溝通的橋梁，讓公司全面了解員工的工作和生活狀態，幫助員工解決實際困難，切實讓員工體會到公司的關懷，為提升團隊凝聚力和戰斗力起到了積極的促進作用。
上海公司 張銳，桃李春風 馬炯，翡翠城 黃震，秀麗春江 葉麗慧，交投綠城物業 陶大海、朱麗芳
