??? 近日，浙元物業開展2014年度新入職員工集中培訓，各管理處四十余名員工參加了本次培訓。
??? 新員工入職培訓是物業培訓工作的一項重要內容，此次培訓旨在加強公司人才隊伍建設，強化新入職員工認同企業文化，熟悉制度流程，掌握崗位技能，明確責任和紀律。培訓采取內訓方式，由公司領導和相關部門管理人員進行授課，培訓課程包含企業文化、規章制度、員工手冊、職場禮儀、安全教育等內容。
??? 公司總經理陳建民為受訓學員詳細解讀了公司的《員工手冊》，他就如何做一名好員工向大家提出三點要求：一是本著“盡心盡力，業主至上”的服務宗旨，樹立“大管家”的服務理念，在熱情服務的基礎上，做好個性化服務；二是秉承“以誠相待，以信為本”的處事原則，遵守公司紀律、忠于本職工作、精通業務技術、加強團隊合作意識；三是遵循服務行業的規則，推行“首問負責制”，提升全員責任意識，高效、快捷地為業主服務。
??? 新員工入職培訓是物業培訓工作的一項重要內容，此次培訓旨在加強公司人才隊伍建設，強化新入職員工認同企業文化，熟悉制度流程，掌握崗位技能，明確責任和紀律。培訓采取內訓方式，由公司領導和相關部門管理人員進行授課，培訓課程包含企業文化、規章制度、員工手冊、職場禮儀、安全教育等內容。
??? 公司總經理陳建民為受訓學員詳細解讀了公司的《員工手冊》，他就如何做一名好員工向大家提出三點要求：一是本著“盡心盡力，業主至上”的服務宗旨，樹立“大管家”的服務理念，在熱情服務的基礎上，做好個性化服務；二是秉承“以誠相待，以信為本”的處事原則，遵守公司紀律、忠于本職工作、精通業務技術、加強團隊合作意識；三是遵循服務行業的規則，推行“首問負責制”，提升全員責任意識，高效、快捷地為業主服務。
