1月10日，軌道建設(shè)集團(tuán)中層及助理崗位公開競聘會現(xiàn)場氣氛緊張而熱烈，競聘者們在演講臺上充分展示著自己的實(shí)力與才干，通過公司搭建的線上線下聯(lián)動平臺表達(dá)干事創(chuàng)業(yè)熱情和擔(dān)當(dāng)作為思路。本次競聘是軌道建設(shè)集團(tuán)黨委在貫徹落實(shí)黨的二十大精神之際，積極響應(yīng)省交通集團(tuán)深入實(shí)施人才強(qiáng)企、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略決策部署、不斷深化選人用人改革、選好干部、配強(qiáng)力量的重要舉措。
公開競聘面試室
競聘會開始前，公司有關(guān)部門精心組織、周密部署，科學(xué)設(shè)計各個競聘程序，積極動員所有符合標(biāo)準(zhǔn)的員工參與競聘，確保本次競聘在“堅持黨管干部；堅持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)；堅持公平公開、競爭擇優(yōu)；堅持人崗匹配、注重實(shí)績”的原則下有序推進(jìn)。
工作人員事先組織多次碰頭會，并開展競聘流程模擬
競聘會上，通過前期資格審查的來自公司各部門15名員工逐一走上面試席，競相角逐5個中層及助理崗位。競聘會現(xiàn)場秩序井然，競聘過程規(guī)范合理、公平公正、管理嚴(yán)格。會場設(shè)旁聽席，各部門員工代表到場旁聽、觀摩和監(jiān)督，同時對競聘者進(jìn)行打分并計入總分，公司員工可通過在線直播觀摩競聘會。公司紀(jì)檢部門全程參與面試監(jiān)督和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計。
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個人演講
面試分“個人演講”“隨機(jī)問答”“現(xiàn)場問答”三個環(huán)節(jié)。在個人演講環(huán)節(jié)，每位競聘者均圍繞“兩個一”主題，即對“新崗位任職的一些想法”和“公司發(fā)展的一些建議”，開展限時6分鐘的演說。競聘者們結(jié)合個人工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)優(yōu)勢，談體會、談?wù)J識、談感想，充分展現(xiàn)了每個人的工作干勁、創(chuàng)新意識、邏輯思維和語言表達(dá)能力。
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隨機(jī)問答
“假如在重大節(jié)日或會議期間公司發(fā)生了一起重大網(wǎng)絡(luò)安全責(zé)任事故，你將如何在不造成嚴(yán)重負(fù)面影響的前提下妥善處置？”“著眼企業(yè)發(fā)展，請你談?wù)劰窘窈笥心男┘訌?qiáng)內(nèi)部治理的具體舉措？”在隨機(jī)問答環(huán)節(jié)，每位競聘者面對隨機(jī)抽取的題目有5分鐘時間作答。一道道針對不同崗位精心設(shè)計的題目充分考驗(yàn)了競聘者們的專業(yè)素質(zhì)和管理水平。
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現(xiàn)場問答
“請你講講軌道建設(shè)集團(tuán)‘一梁二柱’業(yè)務(wù)格局和‘三大功能’是什么？”“你認(rèn)為我們公司應(yīng)該如何做好施工組織？”“什么是鐵路建設(shè)的‘標(biāo)準(zhǔn)化’？”在現(xiàn)場問答環(huán)節(jié)，考官們結(jié)合崗位實(shí)際，從企業(yè)文化、崗位認(rèn)知以及存在的問題等向競聘者進(jìn)行多角度、多層次的提問，并對其回答提出指導(dǎo)性建議。
考官向競聘者進(jìn)行提問，并提出指導(dǎo)性建議
通過本次競聘會，軌道建設(shè)集團(tuán)科學(xué)考察了競聘者的工作規(guī)劃、專業(yè)知識、管理經(jīng)驗(yàn)、系統(tǒng)思維、臨場應(yīng)變等能力，完成了本次中層及助理崗位公開競聘的重要一環(huán)。所有競聘者都通過公開競聘得到了鍛煉和提升，并展示了個人優(yōu)勢。公開競聘進(jìn)一步激發(fā)了公司全體員工勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任感和使命感，為優(yōu)秀人才和年輕骨干搭建了良好的發(fā)展平臺。
“人人在奮斗中出彩”——軌道建設(shè)集團(tuán)高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，致力于鍛造一支思想好、品德好、技能好、業(yè)績好、作風(fēng)好的“五好”鐵軍，打造軌道交通人才高地。在后續(xù)工作中，軌道建設(shè)集團(tuán)將結(jié)合“功能性+市場化”的雙重定位，不斷推進(jìn)人事工作質(zhì)效提升，深入開展人才機(jī)制創(chuàng)新，進(jìn)一步拓展引才渠道、優(yōu)化留才措施、強(qiáng)化現(xiàn)有人才隊(duì)伍培養(yǎng)，不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍能力建設(shè)。
文：許旺 朱蓓蕾 攝影：許旺
