8月7日，杭海城鐵公司新入職大學生座談會暨“師帶徒”拜師儀式舉辦。公司9名中層干部和9名剛踏出校園大門的新入職員工“一對一”結為“師徒”。公司總經理言建標出席儀式并在座談會上講話，總經理助理夏春新主持儀式和座談。
拜師儀式在一曲《高山流水》中開始，2020年新入職杭海大家庭的大學生們集體誦拜師致詞、呈送拜師帖；“師父”們宣讀回師帖并授予徒弟，自此立下師徒之約。
之后，弟子為師父敬上熱茶，敬上戒尺作為拜師禮物，師父為弟子回贈一枚竹制書簽作為收徒禮。
杭海城鐵公司多年來秉持集團公司“人才強企”戰略發展目標，注重人才干部培養和員工關懷，致力于打造讓每一位人才得到充分發展的機制體系和讓每一位員工感受到“家”文化溫暖的企業氛圍。
本次以“師帶徒”模式開展的新入職大學生“傳、幫、帶”活動，是根據目前公司人才結構和培養規劃創新開展的重要培養舉措，旨在營造濃厚的學習氛圍，充分發揮技術骨干“傳、幫、帶”作用，引導應屆畢業生積累工作經驗，提高專業技術，提升業務素質，促進新員工的高效成長全面發展，提升公司人才培養力度和水平。
言建標在座談會上表示，拜師儀式簡單但涵義深刻，是集團公司同責、同心、同創的“三同”家文化理念在杭海的充分體現和延伸。他鼓勵新入職大學生們能夠永遠堅持“不忘初心，牢記使命”，用“紅船精神”激勵自己堅定軌道交通建設理想，在工作中能夠攻堅克難，在前進中做到共同擔當，做到學有所長、學有所用，用激情滿懷和忠誠付出與公司共圓軌道交通建設發展之夢，為公司打造“三個杭?！?、為集團公司“爭創世界一流企業”貢獻新生力量。
