把安全“獎”到心里，中鐵一局杭海城際第十三標段項目部，針對現場人員流動大的特點，從開始安全策劃就以加強班組長的建設，解決現場問題為導向。為了突出導向的作用，決定用現金獎勵的形式，獎勵表現突出的作業人員，表現突出的宿舍。把做好“安全就是貢獻”這個主題直擊作業人員的內心。
5月7日11點20分，十三標段項目部進行了4月份“安全標兵”“優秀宿舍”的表彰會。由項目經理和總監以現金的形式發放了獎勵，這也是第2次對項目涌現出的先進進行表彰。目前共表彰先進標兵14人次。這項活動讓十三標段項目部的“群眾安全標兵”，“文明宿舍”評比進入了常態化，形成了“你爭我趕”營造安全的氛圍。為推行這項制度，建立了安全交底園、VR虛擬安全體驗館，安全講評臺等基礎設施。鼓勵作業人員對項目部的安全質量管理提出寶貴意見，鼓勵作業人員在現場發現并上報安全隱患，項目部通過每個月的安全量化打分，選出“安全生產標兵”。
例如4月份的“安全標兵”宋紹路在4月15日的日常鋼筋加工作業前主動進行安全檢查并發現電焊機電源線破皮、老化存在觸電隱患，并將之立即報告給項目部專職安全員，將隱患消除在作業之前。上報了鋼筋吊裝過程時，發現鋼絲繩破損嚴重等情況，項目安全人員及時進行了制止并更換。又比如在4月份“優秀宿舍”的評比檢查活動中明顯發現作業人員宿舍比3月份有了很大的改觀，明顯的沒有了臟亂差，沒有了大功率用電設備。房間內也消除了異味，初步把項目的要求，變成了作業人員的行動自覺。
項目就是通過“獎”到人心這種手段，直擊人心。班組建設好的，紅旗就“亮”出來，班組中有先進的，獎狀就“凸”出來。向身邊的先進學習，你追我趕，把“我要安全”的理念落地生根。
