根據(jù)年度工作計劃及安排，為進一步提高員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，檢驗內(nèi)部培訓(xùn)成果，打造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，招采中心于9月22日開展了三季度業(yè)務(wù)知識測試。
此次考試主要以集團近期下發(fā)的《招標投標異議和投訴管理辦法》《非招標方式采購管理實施辦法》《供應(yīng)商“紅黑名單”管理辦法》三份文件為基礎(chǔ)內(nèi)容，并結(jié)合招投標實際融入了綜合的案例分析題，旨在檢測員工階段性學(xué)習(xí)和實際工作應(yīng)用情況。測試結(jié)束后，員工們紛紛表示找到了文件學(xué)習(xí)過程中的缺失點和易錯點，也充分認識到了自身在綜合事務(wù)處理能力上存在的不足。
通過本次測試，既檢驗了前期內(nèi)部培訓(xùn)的成效，也全面了解了員工對于文件內(nèi)容的理解和掌握程度，同時在一定程度上促成了內(nèi)部良好的學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)了員工“比拼”的積極性。下階段，招采中心將繼續(xù)通過業(yè)務(wù)專項培訓(xùn)、“青蓮花杯”技能比武等各種方式激發(fā)員工學(xué)習(xí)潛能，調(diào)動員工工作積極性。（招標服務(wù)中心 王建峰）
