為檢驗師帶徒活動成果，提升公司后備力量培養工作效率，更好助推青年職工成長成才，4月1日下午，玄武巖板塊開展2023屆師帶徒三季度考核。
考核中，徒弟們圍繞個人9個月以來的工作學習情況、目標完成情況和所思所悟，向公司領導及自己的“師父”進行詳細匯報，師父對徒弟的工作學習情況及取得的成效進行逐一點評，提出針對性意見建議，并結合徒弟們能力水平提升情況，進行了打分考核。此次季度考核旨在階段性地了解新員工對工作所需知識和技能掌握的實際接受程度，便于“師父”了解“徒弟”的掌握情況，進而因材施教，方便后續階段有目的的培訓。此次考核通過“雙向考核”，既檢驗了“師父”的教學水平，也檢驗了“徒弟”的學習水平。
“師帶徒”活動是玄武巖板塊“3510”?人才培養項目工作計劃的重要一環。接下來，公司將堅持“師帶徒”傳承教育，以老帶新、新老共進，建立符合培養高素質、專業化、綜合能力全面的人才培養模式，進一步深化人才強企戰略，為實現企業高質量發展蓄勢賦能。（尹潔銀）
