6月25日下午，隨著三名參加候考的中層管理人員完成答題，高速物流公司干部素質測評筆試環節順利結束。
為進一步摸清干部隊伍知識弱項、能力短板，根據集團公司部署要求和公司“雙強”活動方案和計劃推進表，高速物流公司于6月22日組織公司中層干部、部門助理進行了干部能力素質筆試測評，共計27人參加；6月25日啟用“B卷”組織因工作原因缺考的兩名中層管理人員完成筆試，實現干部“雙強”活動參加對象的全覆蓋。此次筆試測評與公司工作實際緊密結合，重點考察通用管理能力和工作實操能力，并綜合考慮職能部門和業務部門崗位性質，使各干部能結合自身崗位想得出、答得了。筆試測評秉持公平公正原則，委托外部專家命題、監考、閱卷，務求反應各層級干部的真實能力水平。后續，公司將在此基礎上通過情境模擬的形式按照管理序列和業務序列不同條線繼續開展干部素質測評面試環節，通過多角度全方位的考察，了解各層級干部的知識弱項、能力短板、經驗盲區，為建立科學的干部能力素質模型打下基礎，也為下一階段干部教育培訓提供依據。（程念）
