為引導員工主動思考交流入職以來學到的工作經驗，對2022屆見習期員工進行全方位、多角度的評估和考核，激勵他們不斷提高自身素質，為公司發展作出更大貢獻。8月22日，浙東礦業公司召開2022屆員工轉正大會。
14名來自不同崗位的2022屆員工逐一登臺做述職報告，他們從自身實際出發，圍繞工作內容、存在問題、下一步工作計劃、個人發展規劃等方面內容進行詳細匯報。一張張照片、一行行文字，見證了他們點點滴滴的成長。與會領導、部門負責人及結對師傅在認真聽取匯報的同時，結合新員工的發言和日常工作表現，提出針對性的提問和點評，并對工作中待改善點及未來工作提出了更高的要求和期望。
蔣建飛對員工一年來的見習成果表示祝賀和肯定，并提出三點期許，一是要持續加強學習，保持終身學習的態度，不斷提高自身理論水平和業務素質能力，將自身成長融于企業發展，實現個人發展與公司發展同頻共振；二是要學會面對挫折，掌握合理調節自我的方法和技巧，提高克服困難和抗挫折的能力，主動到項目建設的第一線、攻堅的最前沿摔打錘煉，努力成為可堪大用、能擔重任的業務精英；三是要強化作風建設，牢固樹立遵守法紀、廉潔從業意識，知敬畏、存戒懼、守底線，系正、系緊人生第一扣，穩健走好職業生涯每一步。
一直以來，浙東礦業高度重視對員工的培養，以堅持不懈抓好員工培訓、深入實施“導師幫帶制”等，助力青年員工走上成長“快車道”。下一步，公司將進一步加強人才隊伍建設，通過不斷優化人才隊伍，搭建技能素質提升“練兵場”，用好績效考核“指揮棒”，鍛造一支政治強、素質高、專業精、能打硬仗的交投鐵軍，為企業高質量發展提供強勁引擎。（馬思齊）
