為進一步貫徹落實交通資源集團“3510”人才培養管理體系，檢驗“師帶徒”工作開展成效及2022屆入職員工見習期所思、所學、所獲，7月28日，秦新礦業公司組織開展了2022屆入職員工見習期答辯及“師帶徒”考核。公司領導班子、各部門負責人、2022屆入職員工參加。
六位2022屆入職員工結合崗位實踐、自身經歷及成長感悟，依次通過ppt匯報的形式，針對見習期以來的工作“曬成績、談體會、析不足、展未來”。匯報發言中，有從學生到職場人的角色轉換；有在工作中的堅定理想信念；有勤學好問的工作作風；有不畏困難，敢于拼搏的精神面貌。
公司黨支部書記、董事長兼總經理范雪強充分肯定了六位2022屆入職員工在這一年為公司的付出，同時總結分析了大家在這一年表現出的積極主動性不夠、能力不夠、年輕朝氣展現不夠、個人安全意識不夠的“四不夠”。他強調大家在下階段工作中要針對“四不夠”進行“四提高”：一是提高政治站位，以主人翁的姿態在事業發展中爭先創優、成長成才，爭當開拓進取的追夢人、攻堅克難的攀登者；二是提高業務能力，多思、多問、多學，力爭成為綜合性管理人才，同時立足崗位，積累實踐經驗，用奮斗擦亮青春底色；三是提高交流溝通能力，拓寬思維視野，以“敢想敢為，善作善成”的精神闊步新征程；四是提高身體素質，注意勞逸結合，以更加飽滿的精神狀態開展工作。
本次考核展現了2022屆入職員工奮發有為的精神面貌，彰顯了公司對人才培養的舉措和力度。下階段，秦新礦業公司將秉持“以企業文化為前提、以融入公司為基礎、以勝任工作為標準、以培養人才為目標”的人才培養總體原則，持續搭建人才能力提升平臺，把好用人導向“方向盤”，用好評價標準“指揮棒”，讓有為者有位，為擔當者擔當。（左亭）
