為發揮好“師帶徒”“傳幫帶”作用，引導新員工提升技能、適應崗位、快速融入，7月11日，楚新礦業公司舉行2022屆員工述職暨2023屆應屆畢業生“師帶徒”簽約儀式。
述職會上，3名員工圍繞入職以來基礎崗位鍛煉情況、學習落實情況、存在問題與不足以及個人職業發展規劃等，以ppt的形式展示了這一年的工作內容及成長與收獲。接著各自的師傅就其入職以來的綜合表現做出細致點評，并提出未來成長發展建議。
在接下來舉行的“師帶徒”簽約儀式上，大家學習了《浙江交通資源投資有限公司新員工培養及管理辦法》，明確了師傅要根據崗位實際幫助徒弟繪制成長“路徑圖”，六對新師徒以結對子形式簽訂“師帶徒”培養協議，并進行了簡潔富有意義的敬茶拜師儀式，一份桃子、一杯清茶、一個鞠躬、一份禮物，串起師徒情誼。言傳身教、傾囊相助是帶教“師傅”的莊嚴承諾，師傅們表示一定“投之以桃”，與徒弟攜手并進；不忘初心、牢記使命是求學“徒弟”的錚錚誓言，徒弟們承諾對師傅一定“報之以李”，與師傅共同進步。“凡學百藝，莫不有師”，公司領導強調了“師帶徒”的意義，諄諄叮囑6名新員工要尊師重道，勇于擔當。
下一步，楚新礦業公司將以“師”履責、“徒”勤學的理念，以“師帶徒”為抓手，以“傳幫帶”為實踐形式，加快青年人才成長步伐，激活青年人才“成長引擎”，為公司高質量發展提供人才動能。（尚夢玲）
