為進一步提升新員工專業(yè)技術素養(yǎng)，同時提升客戶服務質(zhì)量，7月10日，浦新公司組織開展2023年度新員工試驗檢測技能考核。
本次考核內(nèi)容分為理論知識和現(xiàn)場實際操作兩個部分進行。理論部分主要考察對檢測檢測法律法規(guī)、檢驗檢測標準、檢驗操作規(guī)程、公司的質(zhì)量管理體系等相關知識的掌握程度；現(xiàn)場實際操作考核在公司實驗室進行，由公司質(zhì)量管理負責人監(jiān)督，針對日常開展的部分實驗操作進行考核指導，主要對碎石和機制砂的顆粒級配、表觀密度、壓碎值，以及碎石的不規(guī)則顆粒含量、針片狀顆粒含量，機制砂的亞甲藍值、片狀顆粒含量等技術指標的實驗操作流程與檢測數(shù)據(jù)處理進行考核。考核過程中，新員工嚴格遵守實驗操作規(guī)程，偶爾發(fā)生的不規(guī)范操作，質(zhì)量管理負責人會指出并糾正。考核結(jié)束后，大家表示雖然對基本的實驗流程已經(jīng)掌握，但還是存在操作細節(jié)掌握薄弱，需要繼續(xù)加強試驗檢測知識的學習，把理論與實踐緊密結(jié)合起來，保障實驗檢測數(shù)據(jù)的準確性。
本次考核是提高員工實驗操作技能的重要舉措，也是落實實驗室質(zhì)量管理工作的有力保障。下一步，浦新礦業(yè)公司將持續(xù)推進“3510”人才培養(yǎng)計劃，強化人才培育工程，為公司持續(xù)發(fā)展提供人力支持與保障。同時，繼續(xù)加強質(zhì)量管理工作，提高產(chǎn)品質(zhì)量管理的科學化、精細化與智能化水平，實現(xiàn)公司產(chǎn)品品質(zhì)整體提升。(張家勝、王俊巍)
