為進一步提升公司員工的法律意識和勞動爭議處理能力，有效降低企業用工風險，2月28日，富春公司特邀浙江圣港律師事務所副主任、合伙人律師馬莉開展了非全日制用工風險防范和操作培訓，公司管理人員20余人參加了培訓。
本次培訓圍繞非全日制用工的概念和特征、不同用工模式的區別、非全日制經典案例解析、非全日制用工風險防范四個方面展開。馬莉律師通過案例分析和法條解析相結合的方式，對非全日制用工的相關法律知識進行了詳細講解，為大家理清非全日制用工的相關概念、特征、存在問題以及風險防范措施提供了實踐指導，有助于公司管理層深入了解和運用非全日制用工模式，進一步提高了公司管理人員對于勞動關系的判斷能力和處理勞動糾紛的能力。
通過此次培訓，公司相關業務人員針對現有用工情況進行了梳理整改，并通過嚴格規范人員錄用上崗、考勤統計及薪酬結算流程，進一步有效規避勞動糾紛，也進一步提升了公司管理規范化、合規化。
今后，富春公司將繼續以提升企業核心競爭力為著力點，加強對相關法律法規的學習，切實做好公司依法治企工作，助推企業高質量發展。（王倩冉）
