“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，高速物流公司始終將主題教育與公司用人改革等重點工作緊密結合，堅持問題導向，落實邊學邊查邊改，確保主題教育取得實效。8月23日，高速物流公司召開“雙向選擇、競聘上崗”工作第二階段一般管理人員雙向選擇動員會，進一步優化人才隊伍建設，推進主題教育成果及時轉化為推動公司發展的強大動力。
“雙向選擇、競聘上崗”工作是高速物流公司深化開展主題教育過程中的一項具體實踐。動員會上，公司董事長葉萬里總結回顧了第一階段競聘上崗過程及成果，重點對雙向選擇工作作了安排部署。他強調企業是個人發展的根基，部門負責人要堅持公道正派、出于公心，切實強化履職擔當，根據人崗匹配程度及員工職業意向，做實選好人與帶好人；員工要根據崗位設置，結合個人興趣和職業意向，自愿選擇意向崗位，并自覺服從公司本著對每位員工負責所做的崗位安排；黨員同志應正確看待公司用人機制改革，坦然接受競聘成果，嚴格堅守崗位，始終保持黨員先進性，以此讓我們團結一致、相向而行，共同為建設更美好的高速物流公司而奮斗前行。 ?
圍繞主題教育“守初心、擔使命,找差距、抓落實”的總要求，公司以刀刃向內的勇氣，針對員工反映強烈的人才隊伍建設問題展開了深入調研，以中層隊伍重構為突破，全面實施“雙向選擇、競聘上崗”工作來回應員工期盼，推動公司發展。在主題教育帶動下，共有48人次參加第一階段3個批次15個中層崗位的競聘，根據“測評專業、群眾公認、黨委把關”的思路，邀請省內高校、知名物流企業及兄弟公司資深專家6人擔任評委，鼓勵公司全員參與每場競聘打分，充分公開各部門崗位設置、崗位競聘的工作程序和工作規則，全面體現專業性、群眾性、公開性，進一步摸清了公司人才潛質家底，開創了職務能上能下、待遇能高能低、人員能進能出的良好局面，讓干部職工切實感受到主題教育帶來的實效，激勵大家以更加積極主動的心態參與到主題教育全過程中去。
