7月2日下午4點10分，隨著最后一名考生走出考場，高速物流公司第一批次中層崗位競聘演講及面試順利結束。當天共有14名員工參與物流事業部、集采事業部和軌道物資設備部的6個中層崗位的競聘。
除了嚴格落實“三公開一透明”原則外，本次競聘工作呈現出三個特點：一是合理分批。中層崗位競聘不搞“一刀切”和一次性，而是根據公司組織架構的特點，分成業務部門、職能部門等3個批次進行，讓員工有多次選擇崗位的機會和更充分的準備時間。二是嚴把源頭。作為素質測試的第一個環節，筆試由通用管理知識測評和專業知識測評兩部分組成，滿分為100分。競聘方案規定，筆試成績及格為進入競聘演講及面試環節的剛性條件。三是全員參與。在競演及面試環節，除邀請5位外部專家評委外，公司全員參與評分，且評分占比達到20%，有效激發了普通員工參與競聘的積極性。
本周日高速物流公司還將組織第二批次4個崗位的競聘演講及面試，全部中層崗位競聘工作預計于7月中旬全部結束。人員調整到位后，公司將把工作重心迅速轉移到提升管理效率、實現公司高質量發展上來。（程念）
