在集團公司“不忘初心 牢記使命”主題教育活動精神引領下，高速物流公司著眼當前運營發展中的問題，在前期充分醞釀、全面動員并廣泛征求全體員工意見的基礎上，于6月24日發布“雙向選擇、競聘上崗”工作第1號《崗位競聘公告》，標志著公司用人機制改革工作正式啟動實施。
公司此次“雙向選擇、競聘上崗”對象范圍為除本年度新入職人員之外的公司全體在職在崗中層及以下管理人員，第一階段的公司中層崗位競聘分三個批次進行，相關崗位競聘演講與面試工作以及后續批次競聘工作按照方案展開。中層崗位競聘完成后開展第二階段的一般管理人員雙向選擇和第三階段崗位調配確定工作，計劃8月初相關程序全部結束。
公司此次開展“雙向選擇、競聘上崗”旨在通過崗位競聘打造一支更為精簡高效的管理團隊，積極探索崗位能上能下、人員能進能出、收入能增能減的充滿活力的用人機制，為實現公司轉型發展提供有力的人力資源保障。公司董事長葉萬里在動員講話時指出，此次改革既是提升管理效率、實現公司高質量發展的需要，又是優化資源配置、調動員工工作積極性的需要，同時也是尊重職業意向、培養優秀年輕人才的需要。在前段時間公司組織開展的“集智聚力，共謀發展”大討論中，廣大員工表達了與公司共發展的強烈意愿，希望大家不忘初心再出發，進一步統一認識，正確對待，團結一致，同心協力，共同推進、完成好這項工作，真正做到人盡其才、才盡其用、人事相宜。
為保障改革工作順利推進，方案還確定了本次競聘工作指導思想、基本原則和工作紀律，明確提出“崗位競聘工作全程透明”“積極營造風清氣正的用人環境”，公司紀檢監察部門全過程參與監督，并公布考務小組聯系咨詢人（伊航，0571-87568835，手機：13777575508，郵箱：yihang1106@163.com）和競聘監督小組聯系人（李穎，0571-87567768，手機：13656678588，郵箱：gswlliying@cncico.com）實時接收信息和接受咨詢。
