為深入貫徹落實3510人才培養計劃，及時掌握新員工階段性學習成果，加快新員工成長成才。10月20日，秦新礦業組織開展新員工培養季度會議。
會上，2021屆畢業生匯報了見習一年來的所學、所悟、所想及未來職業目標，2022屆畢業生9位畢業生對結對一個季度以來所取得的工作成果進行了匯報，2022屆新員工從實際工作的點滴中敘述了自身的成長變化，深刻剖析了工作中存在的不足及原因。結對師傅針對徒弟的工作表現、成長提升、存在問題等方面進行了點評，并對2022屆新生匯報中的工作疑惑進行了解答。
公司董事長、總經理范雪強肯定了公司“師帶徒”機制在培養新生上的積極作用，充分肯定了新員工入職以來的工作表現。對于下階段的培訓工作，提出以下要求：新員工要繼續保持謙虛謹慎的態度，多聽、多思、多做、多學、多跑、多溝通，懷抱夢想、腳踏實地、敢想敢為、善作善成，爭做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年。結對師傅要不吝賜教，持續加強對新員工的指導與幫助，加速新生成才。公司各職能部門要關心關愛新員工，為新生搭建鍛煉、磨練平臺，做實做細師帶徒培養，打造符合公司發展的人才梯隊。
下一步，秦新礦業將全面深入落實落細師帶徒培訓機制，積極探索和豐富員工崗位技能培訓的有效途徑，培養新員工綜合業務能力，推動新員工職業生涯發展，激發公司人力資源活力。（左亭）
