為提升工作標準和履職能力，推動企業內部組織管理高效運轉，3月9日，玄武巖板塊“第二課堂”第一次集中開課，麗新礦業邀請人力資源管理師，北京金融中心、天津大學特邀講師張璟琦，開展了一次通用能力賦能培訓，玄武巖板塊全體職工參與培訓。
張老師結合國有企業實際工作案例，通過現場互動的方式，圍繞目標與計劃管理、如何進行高效溝通、員工輔導與培養以及評估反饋要點等四個方面進行了培訓輔導。重點強調了在日常工作中要善用甘特圖制定工作進度，有規劃性地提高工作效率和能力，不斷明確崗位職責、工作流程和考核指標。張老師還讓大家現場填寫DISC性格測試表，初步分析不同職能部門人員的性格特征，并做對比，引起大家廣泛討論。
公司領導表示，本次培訓內容與公司人才提升息息相關，為“師帶徒”、人才隊伍以及培訓體系建設提供了良好的指導意義。接下來，公司要做好“激勵心”、“激勵智”兩方面，不斷培養凝聚優秀骨干員工，打造大局意識強、執行力強、團隊和諧凝聚力強、綜合管理能力強的“四強”團隊，為玄武巖板塊高質量發展提供人才支撐。 （程心怡）
