為幫助新員工能夠快速融入新環境、上手新工作，促進熱再生項目部“烈火青年突擊隊”人才隊伍的不斷壯大。近日，順暢養護公司就地熱再生項目部舉行了一場簡單卻不失莊重的“師帶徒”簽約儀式。
儀式上，項目經理楊爾軍首先對新員工的到來表示熱烈歡迎，并就熱再生項目部的現階段工作開展情況、發展趨勢和整體規劃做了詳細的介紹。隨后，新員工與自己心儀的師傅簽訂了“師帶徒”協議，并向師傅敬茶、行拜師禮，這一杯茶、一個禮，透著濃濃的人情味兒和對師傅的尊重，代表的不僅僅是簡單的師徒關系，更是一種傳承，一種責任。“我會用心帶好我的徒弟，讓他能夠快速成長起來，為公司的發展貢獻出一份堅實的力量”師傅宋瑞華表示道。儀式最后，楊爾軍總結并強調，“師帶徒”模式的實施能夠充分發揮出老師傅“傳幫帶”作用，不僅能讓新員工感受到項目部的關懷和溫暖，還能激勵新員工勤思考、用心學、大膽做，形成新老員工互幫互學、取長補短、相互成長的良好氛圍。師傅要做到“師者，所以傳道授業解惑也”，新員工要做到虛心學習，不懂就問，練就一身硬本事，爭取早日出師。
接下來，順暢養護公司就地熱再生項目部將持續關心新員工的成長情況，并立足于新員工的自身特點和不同階段的提升需求，以黨建引領為內在推力，“黨建+項目管理”品牌為抓手，賦予“師帶徒”新內涵，量身定制一系列學習活動：一是邀請優秀黨員開展黨課宣講活動，進一步提高新員工的政治思想水平，二是黨組織定期派人關心新員工成長，做新員工的“貼心人”，密切關注他們的實際需求，組織開展談心談話等思想活動，化解他們在工作、生活和思想上的困惑和壓力，從而引導新員工迅速成長，早日在工作崗位上發光發熱。（詹積領）
