為進一步優化完善干部員工評價體系，提升干部員工能力培養針對性，浙商金控及子公司、相關金融企業開展中高級管理人員、年輕干部員工管理者勝任力測評。此次測評采用線上形式進行，測評范圍為浙商金控本級全體員工及浙商租賃、浙商典當、浙商匯融、相關金融企業領導班子成員（含黨委委員、財務總監、首席風險官）。??
管理者勝任力測評既是聚焦集團公司“爭做世界一流企業”，著力打造善于塑造變革、敢于爭先創優的金融板塊高素質專業化人才隊伍的一項重要舉措，也是認真貫徹落實《浙江省交通投資集團有限公司2022年組織人事工作要點》要求，積極開展干部員工隊伍能力大排查，為推動集團公司和金融板塊高質量發展提供組織保障和人才支撐的一項重點工作。
? ? 測評結果將形成專項報告，作為干部綜合研判的依據之一，結合干部“雙強”、經理層任期制和契約化管理、經營班子任期換屆等工作綜合應用。后續，浙商金控將對管理的各級領導班子運行情況、工作實績、整體結構、優化方向和領導干部能力水平、履職成效、作風表現、廉潔自律等及時跟蹤了解、分析研判。同時將進一步優化完善年輕干部培養培訓機制，著力加快打造金融板塊復合型領軍人才的步伐。（浙商金控 沈亞娟）
