近日，財務公司收到浙江省銀監(jiān)局來函，要求選派一名政治素質(zhì)好、工作責任心強、文字能力扎實、業(yè)務素質(zhì)高的管理人員到該局掛職鍛煉。這是財務公司繼內(nèi)部造血、外部輸血、內(nèi)外換血三種途徑之后，又一個人才培養(yǎng)的全新嘗試。
財務公司自成立以來，即十分注重人才培養(yǎng)工作，在辦企宗旨中即明確，財務公司要成為集團財務人員的培養(yǎng)新平臺。成立伊始，通過內(nèi)部招聘專業(yè)財務人員有效轉(zhuǎn)型到類金融崗位、創(chuàng)新性整體引進工行團隊傳幫帶、適當對社會專業(yè)人士打開招賢之門，有效鼓勵能者迅速走上管理中堅、業(yè)務骨干崗位，不遺余力開展內(nèi)部培訓等方式，形成了一支能攻善戰(zhàn)、思維開闊、業(yè)務精專、成效顯著的專業(yè)金融團隊。幾年下來，在集團整體資金資源的有效利用、綜合融資成本的大幅下降、為有需要成員企業(yè)提供理財咨詢、參與集團重大資產(chǎn)重組、和各類金融談判等方面體現(xiàn)了擔當，發(fā)揮了作用，實現(xiàn)了財務公司成立的初衷。
通過幾年的努力，目前財務公司的人才結(jié)構(gòu)和知識架構(gòu)體現(xiàn)了專業(yè)化、知識化、年輕化的特點，在承擔工作中展現(xiàn)了識大局、顧大體、能打硬戰(zhàn)、善攻難關的鐵軍風采。截至2016年12月末，公司現(xiàn)有職工40人，平均年齡33.7歲。研究生13人（其中8人有海外求學經(jīng)歷），占32.5%；本科25人，占62.5%；中級職稱15人，占37.5%；高級職稱7人（其中5人為注冊會計師、1人為教授級高級會計師），占17.5%。具有五年以上金融或財務從業(yè)經(jīng)歷的26人，占員工總數(shù)的65%。員工隊伍的整體專業(yè)素質(zhì)較高，為資金安全順暢運轉(zhuǎn)和資本高效運作提供了強有力的智力支撐。
去年末，為進一步加強團隊建設，打通員工上升通道，真正發(fā)現(xiàn)可造之才，公司在成功進行外部招聘的基礎上，又組織了首次內(nèi)部管理崗位競聘。拿出兩個部門助理的崗位，通過筆試，面試，外部專家盲試的組合方式，綜合打分，產(chǎn)生兩名80后新的管理崗位人員，充實公司中層管理團隊，進一步優(yōu)化了中層管理人員的年齡和知識結(jié)構(gòu)，也進一步營造了積極向上、風清氣正、優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制。
此次擬選派至省銀監(jiān)局掛職鍛煉的何瑛同志也是本次內(nèi)部競聘的佼佼者。通過本次選派掛職，交流鍛煉，公司將在行業(yè)監(jiān)管的溝通交流上會有一次大的提升，對內(nèi)部人才的培養(yǎng)也將是一次有效的全新嘗試，對公司今后在合規(guī)管理、監(jiān)管審批等方面的提升也會有很大的助益。
下一步，公司將通過內(nèi)部管理崗位和關鍵崗位進行輪崗換崗的形式，加強人員的綜合能力培養(yǎng)和業(yè)務素養(yǎng)的提升，切實打造一支全方位的財務金融管理團隊，為集團提供更好更優(yōu)更強服務。（黎萍）
