8月2日，財務公司召開半年度工作會議暨第四次員工大會、總經理辦公會議，公司全體員工參會。
會上，公司副總經理王德華傳達了集團公司半年度經濟運行分析會會議精神；各部門負責人匯報了1—7月工作完成情況和下步工作思路；民主選舉產生了職工董事、職工監事、工會小組長、團組織負責人。
公司董事長傅哲祥就推進當前群眾路線教育實踐活動作了動員，要求全體員工高度重視，不拘泥形式，結合本職工作提意見、提看法，務求活動有成效、出成果。傅哲祥還對各部門所做工作一一進行了點評，在予以充分肯定的同時指出了不足和改進措施。對于后續工作，他提出了四點目標：一是進一步營造和諧的工作環境、構建有效的工作過程，以輪崗等形式促進員工之間的協同與合作，為培養全方位的復合型人才創造條件；二是要以集團公司整體利益為考量，適時對現有的財務系統進行整合，并高度重視系統安全；三是在日常工作中注重反向思維、換位思考，尤其注重工作的有效落實；四是薪酬體制方面，員工要與公司形成良性互動，做到收入與所創造價值相適應。
公司總經理陶明輝對公司上半年工作進行了總結，部署了下半年的重點工作：一是眾志成城、狠抓不懈，確保各項年度考核目標任務圓滿完成；二是建立健全符合公司特點的全面風險管理體制機制，加強風險控制；三是牢固樹立市場理念和服務意識，盡快完善資金池和資金集中支付系統建設，加大調研走訪成員單位的頻率和力度，提高資金集中度；四是繼續發揮作為集團內部金融平臺的功能，提高成員單位存款收益，降低財務成本；五是廣泛開展形式多樣、針對性強的教育培訓活動，進一步推進人才隊伍建設；六是將黨建工作和公司中心工作緊密結合起來，確保黨工團工作再上新臺階，豐富公司企業文化建設。
本次會議以三會合一的形式召開，僅花費半天時間即達到預期效果，精簡了流程、節約了時間、提升了效率，獲得了員工的好評。（王學斌）
?
