截止5月2日，財務公司對擬錄用的8名管理崗位人員完成組織考察工作。財務公司2013年管理崗位公開招聘工作從3月5日開始至5月2日結束，歷時53天，獲得較為圓滿的成果。
據統計，財務公司本次公開招聘，收到應聘簡歷216份，共招攬八名管理崗位專業人才，平均年齡31歲，全部為本科及以上學歷，其中研究生學歷2名，注冊會計師2名，注冊審計師1名，法律職業資格1名。新鮮血液的加入將充分壯大財務公司的人才隊伍，人才結構更加合理，人才資源有效配置。
本次招聘是財務公司成立以后的第一次公開招聘。為確保公開公平公正，甄選出能“為我所用”的優秀人才，財務公司高度重視，先后經過方案制定、信息公布、宣傳發動、網絡報名、簡歷篩選、資格審查、筆試、面試、擬定錄用、組織考察等階段。整個招聘工作，嚴格按照集團公司組織人事工作的要求，全過程、全方位接受集團紀檢監察室的監督和指導。招聘程序緊湊、有序、高效、嚴密，確保了招聘工作公開公平公正進行。這也是財務公司自正式成立后，首次面向集團內部、面向社會，參加由集團人力資源部統一組織的人才招聘活動。為此，公司董事長傅哲祥十分重視本次招聘工作，專門成立招聘工作小組，自己親自主抓本次人才招聘工作，尤其是在簡歷初選及資格審查階段，要求小組工作人員一天一匯報，要求盡可能擴大人員初選范圍，做到絕不漏篩一名好苗子。
財務公司為確保招聘工作圓滿完成，重點在“公平公正”等環節下好功夫，做足文章，主要有以下四方面措施：
一、領導重視，嚴守保密紀律。公司成立招聘工作小組之初，就嚴明紀律，明確小組成員應嚴格保守秘密，嚴禁在出題、考題、競聘、評價等過程中泄露有關保密事項，嚴格遵守組織人事工作紀律；做到客觀公正，不夸大縮小，不準打人情分；對于違反有關規定者，視情節予以嚴肅處理；做到嚴格執行招聘實施方案，規范操作程序，全程接受監督。
二、科學出題，形成AB試卷。由公司分管領導根據財務公司實際，分別出八道以上崗位相關的專業分析題，然后匯總到擬題組長處，按公共題與專業題組成一套試卷，并做到每個競聘崗位都有A、B卷兩套試卷；同時做到開考前由集團紀檢監察室統一抽簽決定競聘崗位的A套或B套試卷。
三、兩次密封，科學公正評分。在筆試的閱卷階段，所有的試卷都進行了密封裝訂，并讓兩名評委交叉閱卷，然后再由招聘組長復核評分結果，閱卷結束后再由工作人員折除密封線進行統計登分。在面試環節上，先讓所有競聘人員抽簽決定順序，并事先宣布紀律，要求面試者自我介紹環節不能報姓名，只能報競聘的抽簽號；同時在分數統計階段，按照“去掉最高分和最低分”的統計平均數規則，有效防范評委的“人情分”的現象發生。
四、競聘上崗，拓寬用人視野。實行集團系統內外公開招聘，競爭上崗，為公司內部員工也敞開了大門，提供了機會。只要符合報名資格條件的，都可以報名參加中層管理崗位競聘，鼓勵公司內部優秀人才的脫穎而出。本次招聘，財務公司內部也有六名員工報名參加競聘。通過此次參與，也給內部員工敲響了警鐘，明確了存在的差距，達到了激勵、完善、提升內部員工的效果。
本次招聘是財務公司為建立“廣納群賢，人盡其才，能上能下，充滿活力”的用人機制而進行的一次有益嘗試；下一步，財務公司還將對現有管理人員進行競聘上崗重新定崗定檔，努力打造成一支能力強、專業精、素質高的金融管理專業隊伍，為公司的發展打下扎實的人才智力支持！（徐作土）
